应予支持。笔者认为，对此条款的释义应该是这样比较准确些： 1．工伤职工在未享受工伤保险待遇以前起诉用人单位要求承担民事赔偿责任的，法院不予受理，并告知其 保险补偿。最高人民法院《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿之后是否还可以工伤保险补偿问题的答复》中规定，根据《中华人民共和国安全生产法 ...
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霸道和不合理。其中规定无论A小姐是否提前3个月通知解除合同均要赔偿猎头费。这等于是限制了劳动者辞职的权利，应该被认定为违法和无效的。 第 安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行 3、《外国人就业管理规定》第26条，用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国 ...
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楚先生提出的张女士的二次手术费及其死亡后的护理费是否应该执行产生3种意见。第一种意见认为，按照我国民法精神，赔偿一般适用实际损失原则。本案中，张女士没有实施二 拒不执行并长期躲避。为此，法院多次到楚先生住宅进行搜查，并询问楚先生的单位领导、同事等，楚先生的弟弟甚至还因妨碍执行被司法拘留15天。但楚先生 ...
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员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同 如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能 ...
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，张某某疾病与本次事故的参与度为50%。 【分歧】 关于案件中的赔偿责任分担是否应该考虑损伤参与度，有两种不同意见： 第一种意见认为，不应考虑损伤 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。故本案中A环卫所承担全部赔偿责任。 再次，根据我国道路交通安全法的相关规定，机动车 ...
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也不属于交通意外，是动物侵权导致，这属于民事侵权纠纷，应该让狗的饲养人或管理人赔偿，不应该定性为交通事故，更不应认定为工伤。为此，公司 小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。（二）用人单位是否应该为非全日制用工缴纳工伤保险。根据原劳动部《关于非全日制用工若干问题的意见》第十 ...
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是否算在本人工资内，单位有同事表示异议。该公司的人力资源部主管问：张某的本人工资究竟应该怎么计算，是否应该包括奖金及加班费？平均月缴费工资 ++sn）G0=（M1+M2++Mn）G1=GG0G代表工伤职工享受各种工伤保险待遇时，应该享受的本人工资的法定计算标准；Go代表工伤职工享受各种工伤保险待遇时， ...
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损害赔偿问题不评估没有道理，总共3,100元应该赔偿；23、涂料污染墙面要增加费用170元；24、热水气遭电击，不知道是否损坏，以后还不知道会不会坏； 单位的经营范围和施工资质，与正规的居家装潢公司签约，不能仅看价格决定装修单位，以减少烦恼和经济损失。据此，依照《中华人民共和国合同法》第五十二条第一 ...
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中获得赔偿金后，在与王某、某镇政府的道路交通事故人身损害赔偿纠纷中再提出赔偿主张就不应该支持。 [评析] 笔者同意第一种观点。原因可以从以下几方面进行评析 侵权之债成立与否，与被侵权人是否获得工伤保险赔偿无关，即使用人单位已经给予受伤职工工伤保险赔偿，也不能免除侵权人的赔偿责任。 3、结论 因用人单位 ...
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的费用1400元。谢谢！ 请问我的这个情况用劳动法讲我应不应该原价赔偿?公司的做法原价赔偿合不合法?谢谢! 请教一个问题:在“劳动争议仲裁庭”上能不能胜诉?如何 不得克扣劳动者工资。因此，在本案中，看用人单位是否有权扣除你的工资作为赔偿款，要看用人单位是否在其规章制度或者与你劳动合同中有所规定或者约定 ...
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