，要求保险公司返还押金？葛磊律师法律指南 《劳动合同法》第9条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以 合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……” 《劳动合同法》第84条第2款：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取 ...
//www.110.com/ziliao/article-282597.html -了解详情
条件用人单位单方解除的、解除时没有履行法定义务的、不符合法定条件用人单位终止的等。用人单位违反本法规定违法解除或终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法劳动权益，使劳动关系恢复原状，不能让用人单位从违法行为中获益。同时考虑到实际情况，应尊重劳动者有关是否继续劳动合同的选择。因此， ...
//www.110.com/ziliao/article-274044.html -了解详情
申诉人，不为申诉人所知，不对申诉人产生拘束力。 四、被诉人辩称三位申诉人“严重违反公司规章制度”、“严重失职致公司损害”是事后找的借口，被诉人行为实际上是单方解除劳动 依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-167096.html -了解详情
合同按时支付劳务工资，落实各项劳动保护措施，确保农民工安全。劳务分包人应当接受施工单位的管理，按照技术规范要求进行劳务作业。劳务分包人不得将其分包的劳务作业 方法。”根据以上规定，为了很好的维护当事人的合同权利，为了明确双方当事人违约责任，为了保障一方违反合同约定的情况下能够及时挽回损失，建议贵公司在 ...
//www.110.com/ziliao/article-157992.html -了解详情
干部、职工一律不许停薪留职去经商、办企业。已停薪留职的，或者辞去企业职务回原单位复职，或者辞去机关公职。以上《规定》是中共中央、国务院对党政机关和党政干部（ 不利于市场经济的发展和交易的安全，也违反合同自治的原则。因此，本案不存在合同无效的情形，应认定合同为有效合同。 笔者同意第一种意见。 作者：王忠 ...
//www.110.com/ziliao/article-146053.html -了解详情
与仲裁裁决申请相同的诉讼请求。后在人民法院组织调解下，双方达成调解，单位一次性支付劳动者4000元，劳动者向人民法院撤回了起诉。到此，本案终结。 律师 ，劳动者无故离厂达10天而没有请假手续是严重违反合同和单位规章），并记载劳动者通讯地址以此作为单位联系劳动者唯一地址，如果劳动者更换地址必须书面通知 ...
//www.110.com/ziliao/article-60687.html -了解详情
元至今未付。均明公司、开平涤纶公司拖欠运费拒不支付，其行为已严重违反合同约定，并给友联公司造成了重大损失，请求判令均明公司、开平涤纶 条例》第十三条规定，“交通主管部门对批准设立的水路运输企业和其他从事营业性运输的单位、个人，发给运输许可证”。从事水路货物运输的企业须具备水路运输许可证。本案友联公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-50833.html -了解详情
焦点2.原告是否应当支付被告经济补偿金144420元，首先需认定原告解除与被告签订的劳动合同是否合法。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与 依照本法第八十七条规定支付赔偿金。、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-877049.html -了解详情
没有证据或证据不足的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。爱家中介公司作为用人单位未就王某工资发放情况进行举证，应承担不利的法律后果，据此二审法院依法判决驳回 用人单位负举证责任。依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...
//www.110.com/ziliao/article-817030.html -了解详情
纠纷于2010年11月9日向江干区人民法院起诉国泰。 --各方观点-- 国泰认为： 在劳动合同期间，张甲未按要求履行教师职责，经常对学生体罚，于2010年间在相隔 不符。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 ...
//www.110.com/ziliao/article-783452.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务