民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 建立职工名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的 ...
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民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 建立职工名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的 ...
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以此手段逼迫她们辞职。 解读：《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司未经协商，即降低尚女士等人的工资标准，无疑既是 理由的情况下，单方擅自调整祖女士的工作岗位，在客观上必然会导致其工资收入的大幅减少，明显构成违约。 地点被变更 有权协商 屠女士于2010年8月与 ...
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《医疗机构管理条例》第二十八条医疗机构不得使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作及《医疗机构管理条例实施细则》第八十一条医疗机构使用卫生技术人员从事 保健业务。未经医师注册取得执业证书，不得从事医师执业活动及第十七条医师变更执业地点、执业类别、执业范围等注册事项的，应当到准予注册的卫生行政部门依照本法 ...
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撤销王某所在部门融资部。第二天，公司与王某协商变更工作岗位，欲将其调整至证券部工作。王某以工作内容与原岗位不同为由予以拒绝前往。 2017年5月 某产业基地，公司又承诺工资标准仍按照原工资标准执行，由此可知调整工作岗位后其工资待遇、工作地点等劳动条件并无不利变化。 综上，仲裁委认为，公司基于撤销融资部 ...
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撤销王某所在部门融资部。第二天，公司与王某协商变更工作岗位，欲将其调整至证券部工作。王某以工作内容与原岗位不同为由予以拒绝前往。 2017年5月 某产业基地，公司又承诺工资标准仍按照原工资标准执行，由此可知调整工作岗位后其工资待遇、工作地点等劳动条件并无不利变化。 综上，仲裁委认为，公司基于撤销融资部 ...
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2012年8月13日到某模型公司上班。双方签订三年期劳动合同，合同中未约定工作地点，实际履行地为北京市昌平区某村。2014年7月30日，模型公司 客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的情形。模型公司已经支付刘某解除劳动合同经济补偿金和代 ...
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2012年8月13日到某模型公司上班。双方签订三年期劳动合同，合同中未约定工作地点，实际履行地为北京市昌平区某村。2014年7月30日，模型公司 客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的情形。模型公司已经支付刘某解除劳动合同经济补偿金和代 ...
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机关】最高人民法院【程序类型】民事再审【案例效力】★★★☆☆ 被最高人民法院立案庭《立案工作指导》2014年第2辑(总第41辑)收录 【案例信息】 【案由】采矿权 当事人双方签订了一份煤矿转让协议书，协议书约定了由转让方协助办理有关证件变更手续，但未明确约定办理扩界资源的费用由谁承担，此后该转让获得 ...
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、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、 情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员 ...
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