和无固定期限合同的规定。3、为公司修改劳动合同文本，提供劳动人事制度管理和员工手册编制修改法律服务（1）律师根据建筑施工企业实际用工状况修改劳动合同 、修改和审查规章制度，帮助公司建立健全各类劳动人事管理制度，建立制定企业有关用工、工资分配、福利保险等方面的内部管理制度和劳动纪律；4、为建筑施工企业及 ...
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对企业做出了相应处罚。后公司向劳动仲裁部门提起诉讼，要求李某以培训费为名依照员工守则规定承担离职前产生的费用。孟律师代理本案后，从被申请人单位性质、盈利 明确的项目及培训过程。该案中企业明显属于打击报复的行为，不值得提倡。公司应当通过完善的管理制度、优秀的企业文化以及诱人的福利待遇来吸引留住优秀人才。...
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管理机构的设置; 10.制定公司章程修改方案; 11.制定公司的重要管理制度和基本规则; 12.聘任和解聘公司经理或总经理(以下简称经理)，根据经理提名，聘任和解聘副经理或 劳动合同、劳动纪律、劳动保护、社会保障、职业培训、工资、福利待遇等事宜。公司职工有辞职的自由，但必须在辞职前3个月提出申请，经 ...
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刑法的行为。本案中，赵某作为单位的法人代表，以单位名义动用公款给全体员工谋福利，虽然没有向主管领导请示，也未经单位集体讨论，但是炒股赢利后，单位的 将国有资产集体私分给个人，符合该罪的客观要件；其行为违背了国家对国有资产的管理制度，侵犯了国家对国有资产的所有权，造成国有资产的巨额流失，符合该罪的客体。 ...
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有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工 应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。对员工来说，服从用人单位的工作安排并不是没有底线的。如果用人单位超出了劳动 ...
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休息一月的医疗证明单。4月24日，公司以魏某“擅自连续旷工三天、严重违反公司管理制度”为由，决定自4月27日起解除劳动关系。后法院判决，公司须在10日内恢复与 领取工资，但没有相应的社保、福利待遇。退工以后才知有孕 可否恢复劳动关系【案例回放】窦女士是外地某汽车4S店客服部员工，原来签订的劳动合同将在 ...
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《劳动者不够买社保承诺书》，以明确双方权利义务。前述案例在公司劳动人事管理中有一定的普遍性，故有必要对用人单位未缴纳社会保险义务的主要风险进行 缴纳社会保险费”的规定，为劳动者缴纳社会保险是国家通过立法强制建立起来的社会保障制度，用人单位与职工建立劳动关系，即负有为职工缴纳各种社会保险费的法定强制性 ...
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社会保险费。 三、关于公休日加班工资 1、被告所提供了多份考勤记录、原告公司管理制度，以及证人许宏卫的出庭证言等，均证明每天上班时间均超过了八个 证明其统筹安排员工年休假。然而，所谓的“春节放假通知”、“旅游通知”临时制作、“特供”本案的痕迹非常明显，不具有任何证明效力；组织出游是常见的公司福利形式， ...
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咨询服务，劳动争议处理方案设计等各种劳动法专业服务5 、起草、设定劳动合同和员工手册，避免劳资纠纷； 6 、处理劳资纠纷，及时提供解决纠纷的法律政策依据 投资法律培训； 13 、审核、指导客户建立制定有关用工、薪资、福利保险等方面的管理制度； 14 、为客户提供劳动力市场信息等方面的资料； 15 、可 ...
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支付货款。 三、被答辩人要求答辩人承担赔偿责任于法无据。 1、就目前劳动法制度体系而言，并未直接规定员工给单位造成的损失如何赔偿，本质上讲，由于员工与 而且，厦门公司如果受到损失也并非仅是答辩人自身的原因，还有财务部门以及公司管理不利等多方原因所致。公司领导者在第二批货物发货问题上存在明显的过错（甚至 ...
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