难,固定期限合同和无固定期限合同解除条件是一样的,基本没有什么不同,除了依法裁员时对无固定期限合同员工有适当的照顾。让你觉得解除难的真正的原因是无固定 5)有欺诈、胁迫或乘人之危之行为致使劳动合同无效的;6)被依法追究刑事责任的。因此,孕期、产期、哺乳期并不是女职工的护身符,在符合法定情形下,用人单位 ...
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某房地产公司职工,住所地在玄武区。 被告刘,男,1976年生,某公司员工,现住南京市下关区。委托代理人庄荣华,江苏格非律师事务所律师。 原告赵诉被告刘离婚 在本案中一并处理。被告刘在审理中打原告存在过错,应对原告赵因被打所产生的医疗费、交通费、误工费等损失承担赔偿责任。原告赵未能举证证明其误工费的数额 ...
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朋友情面,当时双方没有签劳动合同,只是口头约定了月工资。谁知过了半年多,工厂老板什么理由也没说,就要求罗诚离开,而这半年多的工资一分也没给。罗 问题往往比较复杂,经常是“双方均认为举证责任在对方”。以下举一个医药公司与员工就拖欠工资引起争议的案件来进行说明:席先生于2007年3月被某医药销售公司聘请为 ...
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作出了驳回上诉、维持原判的终审判决。 【以案说法】问:小芳提出的异议有道理吗?什么情况下可以变更劳动合同的内容?答:《劳动合同法》第三十五条规定,用人 同意。依据上述规定,小芳有理由不接受公司的调动安排。因此,小芳提出异议的行为是合理的。问:劳动争议纠纷中,该由哪方承担举证责任?答:在劳动争议纠纷案件 ...
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作出了驳回上诉、维持原判的终审判决。 【以案说法】问:小芳提出的异议有道理吗?什么情况下可以变更劳动合同的内容?答:《劳动合同法》第三十五条规定,用人 同意。依据上述规定,小芳有理由不接受公司的调动安排。因此,小芳提出异议的行为是合理的。问:劳动争议纠纷中,该由哪方承担举证责任?答:在劳动争议纠纷案件 ...
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难,固定期限合同和无固定期限合同解除条件是一样的,基本没有什么不同,除了依法裁员时对无固定期限合同员工有适当的照顾。让你觉得解除难的真正的原因是无固定 5)有欺诈、胁迫或乘人之危之行为致使劳动合同无效的;6)被依法追究刑事责任的。因此,孕期、产期、哺乳期并不是女职工的护身符,在符合法定情形下,用人单位 ...
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:A,女,汉族,无业,住所地本市鼓楼区。 被告:B,男,汉族,某公司员工,住所地本市鼓楼区。委托代理人:庄荣华,江苏格非律师事务所律师。 第三人 庄荣华律师提供宾馆开房登记簿、家庭暴力公安机关报警记录、男方银行记录结余与清单、女方被打照片、病例、房屋产权证、还贷证明等证据。 通过庭审过程中的几轮交锋, ...
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经济特区保安服务公司员工,租住十堰市东风汽车公司刃量具厂家属楼(户籍所在地:吉林省长岭县新安镇二村新安屯)。因涉嫌犯故意伤害罪,于2011年9月16日被十堰市公安局 120急救中心赶赴现场时发现柳某已无呼吸、心跳、没有发现其身上有什么明显伤痕及其胸部有条20多公分的手术旧痕的相关情况。 (9)证人黄某 ...
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南京某公司总经理,住江苏省南京市建邺区。被申请人(一审原告、二审被上诉人):B,男,汉族,1978年生,上海公司员工,住江苏省。委托代理人:庄荣华,江苏格 影响。所以,债务人同第三人的关系与债权人无关。什么时候能行使债权人代位权?1、债权人与债务人之间要有合法的债权债务存在;2、债务人要享有对第三人的 ...
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先生。 还有已经跟他们合作的客户天天跟李先生讲他们有多好多好,跟其他公司不一样,对股民很负责任,交钱后每天都有老师指导,都是私募建仓的股票,老师非常 。 但是合作后的效果跟他们宣传的完全不一样,合作之后就没有人理李先生了,也没有什么连续涨停的股票,操作的股票被套了就让李先生一直持有持有,再过一段时间也 ...
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