了用人单位规章制度合法性与合理性的问题，讨论后形成的基本观点是，建立和完善劳动规章制度是用人单位的法定义务，规章制度的合法性是必须的，否则要按照有利于劳动者 种意见认为，本案不属于劳动关系，也就不存在事实劳动关系。 （三）是劳动关系如何处理社会保险等关系 与会代表认为，本案法院认定劳动合同效力待定，则 ...
//www.110.com/ziliao/article-274927.html -了解详情
和社会保障局： {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?你局《关于解除事实劳动关系应否发放经济补偿金问题的请示》（中劳社〔 2002 〕89 号）收悉 能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过十二个月。在新法下，此两 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
霍某起诉，二审法院认定本案属于合伙纠纷，撤销一审判决，指令一审法院审理。 ------《民事审判指导与参考》总第35辑 ▌02、解除事实劳动关系应给予经济补偿 最高 单位对既有终局裁决实现，又有非终局裁决事项的仲裁裁决申请撤销，法院如何处理？ 答：如同一仲裁中同时包括终局裁决事项，也包括非终局裁决事项 ...
//www.110.com/ziliao/article-787699.html -了解详情
不属劳动争议，不予理涉。上诉人的上诉理由不能成立，不予采纳。原审法院认定事实清楚，所作判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 其他劳动者的证言，也能从一定范围和程度上反映劳动者向用人单位提供劳动的事实。由于劳动关系本身的特殊性，决定了了解案件真实情况的其他劳动者作为证人，要么因与 ...
//www.110.com/ziliao/article-355894.html -了解详情
订立劳动合同的形式、期限及法律后果 为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不签合同的顽疾，劳动合同法强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、 必须书面送达员工，否则对员工不产生法律效力，如员工拒绝签收时企业如何应对，如何送达？ 解除和终止劳动关系必须出具书面通知且送达员工，否则，解除和终止劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
【评析】 本案的争议焦点有三个：1、原告黄某与被告XXXX公司之间的法律关系应如何认定；2、原告能否按照工伤获得赔偿；3、原告所受伤害的赔偿责任主体。 应当按照工伤的相关规定认定是否构成工伤及工伤的赔偿金额。但是持这一观点者的法律依据又分为两类，一类认为，实习生与用人单位形成事实劳动关系；另一类认为， ...
//www.110.com/ziliao/article-661639.html -了解详情
个人车辆挂靠其他单位，司机工亡，如何确定双方关系 【案情简介】2009年5月6日，杨忠英将其购买的渝BC9062大货车挂靠在原告重庆宇记运输有限 人民法院关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定》第十二条的规定认定廖万全与原告之间形成了事实劳动关系，被告依据第三人及原告提交的材料，对照《工伤保险条例 ...
//www.110.com/ziliao/article-371022.html -了解详情
找”、"长期放假"、"长期离岗"、长期学习、长期外借等人员劳动关系如何处理？企业改制前，应清理不规范的劳动关系。对于上述情形的人员，一般由企业通知其限期 查明，中xx局集团有限公司是本案适格的被告等事实。同样可以认定申请再审人至今与被申请人存在合法有效的劳动关系。因为到现在为止，申请再审人没有收到任何 ...
//www.110.com/ziliao/article-298269.html -了解详情
工作中受伤，该如何进行工伤认定？认定为工伤后，下一步程序是什么？工伤认定后下一步的程序是根据情况可以申请伤残鉴定，如果劳动能力没有受到影响， 寿人社工伤认字（2014）050428号认定工伤决定书。 原告在行政诉讼中未提交证据。 被告辩称：一、胡某某与原告存在事实劳动关系。胡某某提交的各项证明双方存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-968682.html -了解详情
寻衅滋事于2003年7月4日被江西省赣州市劳动教养管理委员会决定劳动教养一年六个月，于2003年9月10日出监的事实。9、抓获经过，证明2015年5 五年十一月十一日 代书记员 楼江斌在轿车副驾驶位置意图性侵：零口供强奸案如何认定 前天按：本案的难点除了嫌疑人不承认强奸之外，还要论证轿车副驾驶座这么小 ...
//www.110.com/ziliao/article-879743.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务