： （一）一审原告朱发彬受伤时是否在从事雇佣活动？ 雇员是指被雇主雇佣从事指定工作以获取劳动报酬的人。本案中，双方均对一审原告朱发彬的雇员身份无异议， 误工减少的收入、残疾者生活补助费用，一审被告李忠平作为雇主却管理失职，应当承担致人的相应责任。同时，取暖烤火时一审原告朱发彬也在场并参与其中，做为一个 ...
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于次年4月晋升为行政部（办公室）主任。2015年7月，G公司以侯某多次工作失职，严重违反规章制度、给公司造成直接经济损失为由，单方解除与侯某的劳动关系。 与其签订劳动合同，但公司拒绝按照真实工资情况签订合同，对于该主张，侯某应承担举证责任，但侯某没有任何证据予以证实。而根据G公司提交的证据显示：侯某是 ...
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保险信息申报错误，其工作严重失职；5、办公用品移交清单、河南XXX建设投资有限公司5-6月办公用品库存各一份，证明被告工作期间不负责任，公司物品管理混乱 扣除被告应缴纳的社保费用809.86元，原告应返还被告工资190.14元。被告工作不足两年，应享受3个月失业保险金待遇，原告未为被告办理失业保险手续 ...
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，保安人员都不去过问。由于官渡建行在安全防范工作中存在着重大过失，没有依法保障客户的安全，因此其应承担全部赔偿责任。(3)本案被害人吴艳红及其亲属均不是云南 以此为据对抗第三人。五华保安公司是保安人员的行政主管，官渡建行是保安人员的业务主管。对于保安人员的失职，五华保安公司应与官渡建行承担连带责任。 ...
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。原告认为，被告B女士作为店长，对火灾发生负有严重的管理失职的责任，应当对原告的损失承担赔偿责任。 被告的答辩： 被告B女士辩称，原告所述并非事实 单位根据劳动法律、法规制定有效的规章制度。规章的内容设定上应该包含劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 ...
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及翟宇良上诉称电力部门未尽到监督管理职责，存在严重失职，造成该后果，电业局应承担主要责任的理由均不能成立，本院不予支持。关于翟宇良 住院伙食补助费应当根据受害人住院或者在外地接受治疗期间的时间，参照事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。人民法院应当根据受害人的伤残情况、治疗医院的意见 ...
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是该市拆迁安置办公室临时聘用的工程师，不是国家机关人员，其主体身份不符合国家机关工作人员这类特殊主体，而符合工程重大安全事故罪主体身份要求。当然，在 渎职行为构成犯罪的，依照《刑法》关于渎职罪的规定追究刑事责任。 由此可见，认定孟某是否属于国家机关工作人员的关键是认定孟某是否从事公务。从事公务活动中的 ...
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某市拆迁安置办公室聘用的工程师，负责该拆迁办公室安置的一些建筑设计及施工监督工作。2000年4月，拆迁办公室让孟某负责设计市内一建筑工地的挡土墙 构成犯罪的，依照《刑法》关于渎职罪的规定追究刑事责任。 #p#副标题#e# 由此可见，认定孟某是否属于国家机关工作人员的关键是认定孟某是否从事公务。从事公务 ...
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制度汇编”的有关规定，给我方造成严重经济损失如下：1.劳务公司所派船员工作不负责任，不能适任其职，在履行合同中给我方造成经济损失人民币131892.97 是劳务公司和船务公司，本诉请求是要求船务公司承担违约责任，反诉请求则要求劳务公司承担船员在雇佣期间失职造成的损失，双方的诉讼请求基于不同的法律关系， ...
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制度汇编”的有关规定，给我方造成严重经济损失如下：1.劳务公司所派船员工作不负责任，不能适任其职，在履行合同中给我方造成经济损失人民币131892.97 是劳务公司和船务公司，本诉请求是要求船务公司承担违约责任，反诉请求则要求劳务公司承担船员在雇佣期间失职造成的损失，双方的诉讼请求基于不同的法律关系， ...
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