。 高晓慧不服判决，提起上诉。请求：判令籍田卫生院按上一年度职工日平均工资支付误工费和陪护费；判令籍田卫生院按人均寿命70岁的剩余年限计算并 和社会保障部2000年3月17日发布并实施的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定， ...
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天计算“误工费”和“陪护费”，缺乏法律依据。高晓惠主张按上一年度职工日平均工资支付误工费和陪护费的理由充分。鉴于高晓慧完全丧失肾功能，必须依赖 和社会保障部2000年3月17日发布并实施的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：“根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号) ...
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原告的职位为副总经理，基本工资为4万元每月。 被告（被申请人）举证：劳动合同、工资表、员工离职申请表、营销策划方案等，欲证明申请人（原告）的基本工资为1620元 原告工资标准包含绩效的抗辩不予采信。其次，关于原告支付报销费用的时间与原告发放当月工资的时间相吻合，且前两个月均为相同数额3万元。本院认为， ...
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。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。劳动者有权查询 公平的，应当把举证责任重新分配给用人单位，由用人单位负责对劳动者所主张的工资标准提供相应的反驳证据。但本案中被申请人根本没有出庭，未在举证期限内提交 ...
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年4月20日以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付报酬为由提出解除劳动关系，根据员工工资支付条例的规定，可以认定双方在劳动合同中约定每月20日 。关于拒付加班费补偿金，邹女士在工厂工作的10个月中，明知部分月份中每天工作时间长达12小时且按产量领取劳动报酬却从未提出异议，显然双方当事人对工作时间 ...
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，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。 二、拖欠工资可以索赔多少？ 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠 ...
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进行双倍工资的惩罚是有违立法目的的，故对朱某的双倍工资支付要求不应予以支持。 案例二：《聘用合同书》不视为劳动合同 【案情简介】 曾某于2014年入 最后，如果用人单位在原本空白的入职登记表中增加内容，通过司法鉴定是可以证明签字形成时间的。 3、即使有了满足了上述条件的其他文书，用人单位也不是就获得了 ...
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中美与淮海公司之间存在事实劳动关系，应予以确认。关于王中美对其工作起算时间存在异议的问题，对该问题如何认定并不影响本案的审理结果，且一审法院对该问题 起计算一年。法院支持第二种意见，理由如下： 第一，按照劳动部《工资支付暂行规定》第三条之规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者 ...
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小王2009年以来一直在某机械加工厂工作，2010年12月辞职。辞职后和厂方结算工资时，小王提出企业欠其2010年4、5、6、7、12月共5个 本人的工资支付记录，企业应当及时为查询人提供相关资料。可见，工资支付表应当至少保存15年的时间备查。仲裁庭调解未成，采纳了小王的意见，依法裁决机械加工厂支付小 ...
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案件若干问题的解答》第七条指出，鉴于劳动部《工资支付暂行规定》明确规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年 二）原告应得的提成计件工资早已形成，被告也以提成表的形式予以认可。原告的提成工资是按营业额提成方法计算的，在原告与客户签订合同并以该合同为依据向工厂 ...
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