鉴别、清理、归档、保管等工作，按规定负责人事档案的查阅、借用、转递工作；2、认定乙方参加工作时间、计算连续工龄；3、为乙方办理转正定级，代办初聘职称， 记载档案工资。4、为乙方代为申报专业技术资格评审（报考）；5、出具以档案为依据的有关证明；6、管理、接转乙方党组织关系；7、认定并保留乙方原身份，流动 ...
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任何关联。可见被答辩人诉称答辩人接管了B公司下属物业公司不符事实，其诉称连续工龄8年更是无稽之谈。 事实上答辩人是2008年1月与被答辩人协商一致签订了劳动 答辩人提供的工资表相符，是真实有效的，仲裁庭应当采信。依据答辩人提供的工资表计算，被答辩人的月平均工资为680元，不是被答辩人诉称的1220元。 ...
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不提交残疾人证，已经导致2010年和2011年公司多缴纳62616元残疾人就业保障金。所以依据事实和法律，公司不应该再向全某支付生活费、经济补偿金，应该依法撤销仲裁 规定，公司应当向全某支付经济补偿金。因全某连续工龄已达23年，应按最长12个月的时间计算经济补偿金，同时2010年7月至2011年8月 ...
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