员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿 如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,否则就是违法解除劳动合同, 合同可以约定试用期(最长不超过6个月),在试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是,如果没有签订 ...
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理由应当服从公司安排。合同期限3年。2008年4月公司撤销工程部,发出通知欲将吴某调往当时并未成立的培训班,吴某认定岗位与其专业不符及 认定劳动者严重违反规章制度 最高人民法院民一庭意见 用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度违约解除与劳动者的劳动合同是否合法,不能单纯以规章制度对该行为是否达到严重 ...
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。协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保数额及支付方式以及违约责任等。用工单位应当根据工作岗位的实际需要确定派遣期限,不得将连续用工期限 、用工单位可以将被派遣劳动者退回的情形:(1)劳动者在试用期被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职、 ...
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毕业后被某知名民办专科医院录用,双方约定劳动合同期限10年,医院一次性给予住房补贴15万元,除正常工资外按月支付学历补贴,若小邴违约,除返还住房补贴和 炒单位鱿鱼是否合法?《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这里的解除属于非过错性解除劳动合同的行为,即 ...
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支付被告违法解除劳动合同赔偿金。原告在2010年6月30日向被告发出律师函,通知解除劳动合同事宜,故双方劳动关系结束于2010年6月底,被告已做满第二季度 , 182元系电费。因原告与被告解除劳动关系致使工作站使用的房屋提前退租造成违约,上述两笔款项不应返还,现同意返还剩余的18元。租房8190元系经 ...
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、年龄、住址) 用工形式:×××× 鉴证编号:×××× 甲方因生产经营需要,经考核,录用乙方×××(姓名)为×××(工程名称)工人,遵照国家有关劳动法律法规,经双方 和工作条件;教育与培训;政治待遇和劳动纪律;劳动合同的变更和解除;违约责任;双方商定的其他事项。 (2)签订劳动合同的主体资格要合适。 ...
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,或者试用期的约定违法,或者已过了试用期的情况下,仍以试用期内不符合录用条件为由,解除与劳动者的劳动合同;2.滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的 不符合法律的规定和劳动合同的约定,即构成违法违约,劳动者即有权要求违法的用人单位支付违约金。3.对代通知金问题作出明确规定。除双方协商一致解除劳动合同 ...
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.3 乙方应将就业情况向甲方作出通报。乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称及乙方的职位通知甲方。同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况告知 或帮助他人劝诱甲方员工离开甲方。乙方履行本款义务,甲方无需给予任何补偿。 四、违约责任 4.1乙方违反竟业限制约定的,除了赔偿因此给甲方带来的经济损失和甲方 ...
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签订的服务期协议是合法有效的,所以,夏小姐要提前解除劳动合同就必须承担违约责任。用人单位不缴社保费,劳动者是否有权因此解除劳动合同呢?依据 据此,上海市高级人民法院有明确的规定:用人单位未依法缴纳社会保险费,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,并且劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费。此外,司法 ...
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的纠纷应由俱乐部负责处理,原告将我局列为被告不当。原告因健康原因被俱乐部通知离队,我局是知晓和认可的,同意俱乐部的意见。 被告嘉信房产公司答辩称 判决生效之日起10日内一次性付清。 评析 本案是一件已被录用的少年运动员因故被通知离队而引发的新型违约损害赔偿纠纷。此案主要涉及下列三个问题: 1。关于本案 ...
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