）]，共计475000元。二、瞿进、何守惠承担第二次鉴定费3300元（已支付）。 原、被告均不服，上诉至重庆市第三中级人民法院。 重庆市第三中级人民法院在 ，在超过确定的残疾赔偿金给付年限后是否可以再次主张残疾赔偿金？观点一：可以主张，根据伤残等级标准获取相应的残疾赔偿金。观点二：不能主张，《人身损害 ...
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和王某应当履行劳动合同约定的内容。在用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以书面变更劳动合同的内容。由于双方签订的劳动合同约定原告的月工资为7800元。 ，科技公司以王某暴力威胁公司领导为由作出开除决定，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。二审法院经审理后，认同一审法院的观点，科技公司未经王某同意降低 ...
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不予支持。华鸿公司对仲裁裁决第二项不服并诉至原审法院，要求不支付牛某某违法解除劳动合同赔偿金106,240.20元。 原审法院审理中，华鸿公司称于2012年 一致性，用人单位不得事后补充理由或进行补充解释，故本案仅对是否因牛某某不能胜任工作而解除劳动关系是否合法予以审查。而以法律上的相关规定，劳动者不 ...
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是否合法?得由审理机关来确定。所以，你目前被单位解除劳动关系是否合法，不是你单方面可以认定的，需要经过仲裁或法院审理之后，才能最终确定单位的解除 第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。也就是说 ...
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，向我诉说了整个案件的经过，表示现在有点后悔，因为他的伤势恢复不是很好，以后可能开不了大车。希望我们再为他争取一点赔偿。案件结果：经过诉讼，法院 的诉求，G再支付S伤残赔偿金以及精神损失费。案件评析：1、人身损害的案件，在当事人自行调解后，能否推翻原有的调解协议。这个就是需要看调解协议是否显失公平， ...
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劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济牢l、偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的， 确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假 ...
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法院是否支持？也就是说，未签订书面劳动合同达一年以上的，用人单位是否应继续支付一年以后的双倍工资？ 有一种意见认为，依据《劳动合同法》第82 。但是，如果劳动合同约定的违约金明显高于赔偿金的，劳动者也可以主张违约金。 五、劳动者在非试用期未提前三十日提出辞职，用人单位不同意的，如何确认劳动关系解除日期 ...
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分期支付的，法律可不干预。 六、劳动合同法环境下额外经济补偿金是否继续适用 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第十条规定，用人 支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3） ...
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遭到拒绝。苏某向劳动争议仲裁委提起仲裁请求，要求支付赔偿金。 【律师评析】 试用期，是用人单位考查劳动者是否适合其工作岗位的一个期限，同时，也是劳动者 超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。根据这条规定，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，如果试用期还未实际履行的，则可以由劳动行政部门责令用人单位 ...
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劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加 前法规定。因为赔偿在两者中有不完全一致的含义。 在清楚补偿金和赔偿金的不同含义之后，我们再来看一下两者是否可以合并适用的问题。在2001年最高 ...
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