(徐树君 王伟敬)近日，山东省曹县人民法院公开宣判一起拒不支付劳动报酬案，被告人侯某犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑一年六个月，并处罚金人民币十万元 2017年1月22日，潘某与侯某结算完毕工程款，侯某不按照约定及时向建筑工人支付劳动工资并逃匿，共计拖欠68名工人的工资67.4万元。2017年5月 ...
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某于2011年1月11日入职被告某科技公司，从事业务员工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限为2011年1月11日至2013年1月10日。合同到期后， 》第四十六条的规定，被告应向原告支付经济补偿金，而原告认为被告未及时足额支付劳动报酬属违法，应向原告支付赔偿金，于法无据，法院不予支持。被告辩称是因为 ...
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患病或非因工负伤在病假期内等，因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的。 其次，从王某职责分析，人事经理的主要职责就是负责招录 手段所致），而是因为企业自身经营管理的原因造成劳动者的劳动不能给付，企业仍然承担支付劳动报酬的义务——因此，作为用人单位，不言而喻必须谨慎经营。再有就是西方 ...
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月31日，梁某致函单位，要求恢复工作，发放正常工资，或依照法律规定解除劳动合同，由单位支付经济补偿。9月13日，机械公司向梁某出具了解除劳动合同通知 劳动合同法》第38条及46条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿。本案中，虽然是梁某提出解除 ...
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元﹦66000元），事实清楚，证据充分，被告应及时向原告支付劳动报酬，原告要求被告支付66000元劳动报酬的诉请，理由正当，应予支持。依照《中华人民 如下：被告张XXXX于本判决生效之日起十日内向原告张XXXX支付劳动报酬人民币66000元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民 ...
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法院起诉。王某虽然官司没有一次打赢，但是知道了起诉程序，在经过劳动争议仲裁后再次起诉，法院终于受理案件，并进入实体处理。 《中华人民共和国 合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 ...
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没有为王XXXX夫妇缴纳社会保险。2017年1月，王XXXX和张XXXX向许昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以超出其受理范围为由不予受理。之后，王 的相关规定可知，用人单位支付劳动者的报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险金 ...
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退休待遇，并且仍在原单位工作，在此期间，与单位发生的用工争议是否属于劳动争议呢？近日，济南市市中区法院就审结了一起这样的案件。 王女士生于1957年1 工资的差额，理由正当。根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因制造公司支付的工资低于最低工资标准， ...
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每月的平均工资为9000元。从入职至今，被申请人尚未与申请人签订任何劳动合同，没有为其购买任何社会保险。截止至今，被申请人拖欠申请人2012年5月 合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 ...
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合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 向人民法院提出书面异议；用人单位在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行；人民法院收到用人单位提出的书面异议后 ...
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