坚持认为，依据法律规定，只要其入职超过一个月，不论什么理由未签订劳动合同，用人单位就违反了《劳动合同法》第82条规定。违法必须严惩，其提出公司向其支付 二倍工资。尚先生不服向法院提起诉讼，法院也认定，双方未订立劳动合同是客观原因所致，公司没有过错，不支持尚先生的诉讼请求。分析：本案争议焦点是劳动者在 ...
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订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。某公司称赵某自愿不与公司签订劳动合同，其提交的《劳动合同协议书》没有某公司的公章，该协议没有成立。用人 生活补助的陈述亦不符合常理。从某公司提交的《劳动合同协议书》内容来看，恰可证明赵某与某公司系劳动关系。鉴于上述理由，本案采信赵某的主张，确认赵某与 ...
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仲裁委申请仲裁，要求被告支付2009年7月15日至2010年1月18日未签订劳动合同的双倍工资差额11000元；2009年7月15日至2010年1月18 。二、被上诉人不同意加班，我方按照公司规章制度解除劳动合同是合法的。被上诉人答辩称：对一审判决第一、二项没有意见，不同意上诉人的上诉请求。加班费一审 ...
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郑州市四季温泉商务酒店有限公司诉称，1.郑州市劳动人事争议仲裁委员会认定原告违法解除劳动合同存在事实认定错误，理由：郑州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认定的事实为 元每月，当时是公司经理何经理通知的，没有书面材料；被告从进单位一直到被辞退都没有签订劳动合同。 原告为支持其诉讼请求向本院提交如下证据 ...
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工资ⅹⅹ元；5、依法裁决被申请人支付申请人一个月工资的代通知金ⅹⅹ元。 事实和理由：申请人于2005年7月25日进入ⅹ汽车玻璃（中国）有限公司工作，工作地点在 贵院起诉，理由如下：第一、原仲裁没有查明原被告双方在仲裁时争议的焦点问题：仲裁认定双方争议的焦点问题为双方是否签订了第三期劳动合同（2007年 ...
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ⅹⅹ元； 5、依法裁决被申请人支付申请人一个月工资的代通知金ⅹⅹ元。 事实和理由： 申请人于2005年7月25日进入ⅹ汽车玻璃（中国）有限公司工作，工作地点 院起诉，理由如下： 第一、原仲裁没有查明原被告双方在仲裁时争议的焦点问题： 仲裁认定双方争议的焦点问题为双方是否签订了第三期劳动合同（2007年 ...
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的举证义务要求很严格，一般来说，只要公司拿不出有员工签字的书面劳动合同，且员工的仲裁请求没有过诉讼时效，公司就要支付双倍工资。有部分劳动者知悉法律这一规定 的录音均有效。录音注意对方的姓名、不签订劳动合同表述等核心内容；（ 2、员工拒绝签订书面劳动合同时，一般会找各种理由来推脱。公司可让员工针对不签订 ...
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实际工资标准缴纳);4、要求支付2011年4月20日至2011年11月30日期间未签订劳动合同的另一倍工资40000元(此款不含实际工资);5、要求支付第1项、第2 工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， ...
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标准缴纳）；4、要求支付2011年4月20日至2011年11月30日期间未签订劳动合同的另一倍工资40000元（此款不含实际工资）；5、要求支付第1项、第 工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 ...
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是自己主动离职的，是不承担举证责任，反而应该由a公司负责举证。但a公司并没有任何证据证明张小姐是自己离职的事实，因此，公司应当承担举证不能的不利后果。 。但在本案的案件过程中，我们可以看出a公司未提供有效证据予以证明张小姐拒绝签订劳动合同和其已履行了诚实磋商的义务的事实，故法院应判令公司支付张小姐双倍 ...
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