中外合资公司。申诉人因不满公司随意辞退而上诉。赵某、陈某、罗某系湖南省某市一大型中外合资公司(下称A公司)的高级员工。1993年3月起，3人 .用人单位享有的解聘劳动者权利是否可以随意行使?根据《劳动法》的规定，用人单位解除劳动(合同)关系必须符合《劳动法》第二十六条规定的法定事由，并且必须提前一个月 ...
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协助从事财务会计工作。1995年1月至今仍在被诉人下设贸易部工作。被诉人在湖南省工商行政管理局国有企业注册登记管理处注册资料显示：被诉人下设海龙服务部、大发商场 的部分、当然，被诉人在《劳动法》颁布后一年仍末与其招用的劳动者，包括申诉人依法订立劳动合同，应立即予以补签。[案情结果] 1、申诉人与被诉人 ...
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财务部协助从事财务会计工作。1995年1月至今仍在被诉人下设贸易部工作。被诉人在湖南省工商行政管理局国有企业注册登记管理处注册资料显示：被诉人下设海龙服务部、大发商场 、当然，被诉人在《劳动法》颁布后一年仍末与其招用的劳动者，包括申诉人依法订立劳动合同，应立即予以补签。 「仲裁结果」1、申诉人与被诉人 ...
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字[2012)第014号 申 请 人：欧阳A钦，男， 1978年生，汉族，湖南省郴州市桂阳县 光明乡李白村2组，15674083446 委托代理人：刘凌龙，男，湖南 工伤保险，参保缴费时间为： 2012年5月至2012年8月，双方末签订劳动合同。2012年7月 21日晚8点多申请人在作业时足部受伤， ...
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，并进而提出辞职，被诉人拒绝，方某不服遂上诉。方某，系湖南省某市通用机械厂劳动合同制工人，合同期20年(从l988年9月起至2008年9月止)。 合同。也就是说，从被诉人决定扣发申诉人4月份工资时，申诉人就有权随时解除劳动合同，而不负违约责任。3.本案的关键在于，被诉人享有用工自主权(惩戒权)时间仅局 ...
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意见，并进而提出辞职，被诉人拒绝，方某不服遂上诉。方某，系湖南省某市通用机械厂劳动合同制工人，合同期20年(从l988年9月起至2008年9月止)。 综合处材料股服长案某介绍，到被诉人原综合处温州搅拌站做临时工，双方尚未签订劳动合同(正准备签订，当地地方政府规定，使用临时工应在招(录)用后一个月内签订 ...
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樱，北京市中银（深圳）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：彭辉，身份证住址湖南省龙山县。上诉人龚光城为与被上诉人深圳市升阳升清洁服务有限公司（以下简称升阳 年6月23日，上诉人应聘到被上诉人升阳升公司上班，并签订了无固定期劳动合同，从事运输垃圾工作，月薪5500元；2014年9月29日凌晨4点， ...
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诉讼,亦未向本院提交证据。 被告太平洋财保公司辩称,保险公司愿在法律规定和合同约定的范围内承担责任。原告部分诉请不合理,保险公司不承担诉讼费和鉴定费。 2014年3月23日的门诊发票不予认可,其余的费用予以认可。证据9,无劳动合同、用人单位营业执照、工资单等证据予以佐证,无法何时起真实性,故本院不予釆 ...
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，工作中工作 服由被申请人统一配发。但申请人与被申请人之间一直未签订书 面劳动合同，2009年7月23日晚，申请人在丹桂园大酒店门前从 事清洁工作时 以获得工伤保险补偿问题的答复”；原劳动和社会保障部《关于职 工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3 号：湖南省人民政府办公厅《 ...
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查明，原告YD公司在聘用被告姚某担任开发部经理兼总工程师时，双方所签订的劳动合同中含有了保密条款，原告YD公司在本公司内部也制定有计算机软件源代码和文 侵权所依据的事实与证据严重不足的上诉理由成立，应予支持。 本案二审期间，湖南省高院准允被上诉人YD公司提交本应在一审提交的证据，即清单大师软件所对应的 ...
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