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佐证,也不必然为义务责任人。劳动合同中,施工班组的各个成员分别与具备用工主体资格的发包人建立了劳动关系。劳动关系履行期间,用人单位应当及时足额向劳动者 权利的对象。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的用工关系并不等同于用人单位。劳动关系的实质内容为,劳动者提供的劳动是用人单位业务 ...
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XXXXX与XXXXX公司劳动关系成立。另查明,原告未提供楚XXXX具有施工资质和用工主体资格的证据。本院认为,劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的 主体责任。”《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定: ...
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某某,且即使金山公司将木工业务分包给了徐某某,金山公司也仅应承担民法意义上的用工主体责任,而不应确认与雷XX之间有劳动关系。因此,原审法院判决有误,请求 徐某某,但未提供证据证明其公司将承包工程中的木工部分分包给了其他有用工主体资格的单位或个人,此外,金山公司也认可雷XX是在从事XX公司1#车间的木工 ...
//www.110.com/ziliao/article-511009.html -了解详情
申请工伤认定时,列“宏达豪纺织厂”为用人单位。被告以“宏达豪纺织厂”不具有用工主体资格、不能与劳动者形成劳动关系为由不予受理其工伤认定申请。邓尚艳后通过 并不存在主观过错。另外,邓尚艳在禅城劳动局以“宏达豪纺织厂”不具有用工主体资格、不能与劳动者形成劳动关系为由不予受理其工伤认定申请并建议邓尚艳通过 ...
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室内装修工程分包给马某,系违法分包。马某作为自然人,自然人不具备用人单位的主体资格,不能与刘某形成劳动关系,刘某的劳动权利无法得到保障。建设工程公司 劳动关系,由该承包人对其招用的劳动者承担责任。如果发包人选择的承包人不具备用工主体资格,则发包人在选择承包人时没有尽到自己的注意义务,应由发包方承担责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-357978.html -了解详情
和在册股东马某支付其工资72000元和经济补偿金22500元。仲裁委以被申请人不具有主体资格为由不予受理。 【审 判】 孙某某诉至上海市静安区人民法院。一审法院经 判断劳动双方是否形成劳动关系的绝对标准,判断劳动关系是否建立的标准应当是实际用工。孙某某与基展公司均未履行该劳动合同义务,双方仅有订立劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-646023.html -了解详情
仍不支付的,应当以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。2.不具备用工主体资格的单位或者个人(包工头)拒不支付劳动报酬,即使其他单位或者个人在刑事 来源产生混淆,或误认天津小拇指公司与杭州小拇指公司之间存在特定联系。小拇指图标识主体及最易识别部分“小拇指”字样与涉案注册商标相同,同时考虑天津小拇指公司在经营 ...
//www.110.com/ziliao/article-534003.html -了解详情
给自然人王某某,王某某招用张成兵进行油漆施工。李某某和王某某均无用工主体资格,也无承揽油漆工程的相应资质。2008 年 3 月 10 日,张成兵在进行 申请工伤认定时,列“宏达豪纺织厂”为用人单位。被告以“宏达豪纺织厂”不具有用工主体资格、不能与劳动者形成劳 动关系为由不予受理其工伤认定申请。邓尚艳后 ...
//www.110.com/ziliao/article-528288.html -了解详情
公司是经过工商部门批准成立的企业法人,其将承包的大理石干挂工程转包给没有用工主体资格的马某,马某招用别某从事该工程的钢结构焊接工作,未与别某 工商行政部门颁发的个体工商户营业执照,不属于劳动合同法规定的用人单位,故马某不具有用工主体资格,不宜认定其与别某形成劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-486006.html -了解详情
王磊虽在包工头刘国俊手下工作,但刘国俊并没有施工资质,不具备用工主体资格,且只是自然人,因此二者之间没有劳动关系,只是劳务雇佣关系。根据《关于确立 给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十条: ...
//www.110.com/ziliao/article-483886.html -了解详情
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