的，可予以支持：（一）劳动合同及工作单位收入证明；（二）社保证明或纳税证明；（三）租房合同及居住地居民委员会证明；（四）房屋 元（62970元-9000元）。本院认定的原告损失：误工费8222.2元、残疾赔偿金52832元、交通费200元、护理费10492元、精神抚慰金5000元，合计人民币76746 ...
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其于2011年11月入职翔昇公司，双方之间为劳动关系，为此提交了社保缴费历史明细表、社会保险个人权益记录单予以证明，上述证据显示翔昇公司为郭 人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决翔昇公司向郭某某支付违法解除劳动合同的赔偿金129070元并返还押金50000元、车辆油钱6540元。2017年2月17日， ...
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15000元；3、支付经济补偿金2500元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金10000元；5、按照社保经办机构规定的缴费比例补办补缴2013年3月1日至2013年 ，试用期工资为每月5000元，试用期后，工资高于试用期工资，签订劳动合同并办理社保。试用期结束后，王某分别于2013年6月3日和7月1日向 ...
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天=10655.33元。7、交通费：原审法院酌情确定为1000元。8、残疾赔偿金（含被扶养人生活费）：范*的伤残等级为六级，有鉴定意见书予以佐证 信。范*主张按城镇标准计算，有劳动合同、社保缴费记录予以佐证，原审法院亦予以采信，故残疾赔偿金为：30226.71元/年*20年*50%+22396.35元 ...
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届满后，双方并未续订书面劳动合同，但是被告每月均有向原告发放工资并交纳社保。2009年8月底，被告通知原告不用上班，双方为此发生争议，原告于2009 ： 一、被告XXXXX有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告刘木泉赔偿金及加班费共计9200元； 二、驳回原告XXXX的其他诉讼请求。 如果被告未按 ...
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次月开始，每月支付原告两倍工资，且被告辞退原告没有法定理由，应当支付赔偿金。原告尚有13000销售提成被告未及时发放，且被告从未向原告发放节日加班费， 届满后，双方并未续订书面劳动合同，但是被告每月均有向原告发放工资并交纳社保。2009年8月底，被告通知原告不用上班，双方为此发生争议，原告于2009年 ...
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通过社保部门报销部分医疗费的行为亦没有加重赔偿义务人的赔偿责任，因此，赔偿义务人的赔偿责任亦没有理由因受害人向社保部门报销部分医疗费而予以减轻。 【评析】笔者同意第二种意见。本案焦点在于侵权案件中保险金是否应在损害赔偿金中扣除，即是否适用损益相抵原则。所谓损益相抵原则 ...
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与肇事司机达成交通损害赔偿协议之后，邱荣平的家属肖萍（化名）向当地的社保机构申请给付工伤保险待遇，但社保局迟迟不予书面答复，于是肖萍向当地法院提起行政诉讼 种赔偿金的性质不一样，不能品除相应部分， 因此判决社保机构按规定支付工伤保险赔偿金给原告。 说法 江西祥昀律师事务所刘蔚律师认为，邱荣平工遭遇交通 ...
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，要求公司支付：7个月的二倍工资赔偿；违法解除赔偿金2个月工资；要求公司补缴8个月的社保；在职期间休息日、节假日加班的加班工资；以及6月工作 某可以到劳动监察部门投诉，会责令公司限期支付，公司不支付还会面临50%-100%的赔偿金。直至公司发出书面的解除劳动合同证明，解除劳动关系。同时黄某可以按照上述 ...
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。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。 4、、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出 失业保险金的。 6、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 7、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动 ...
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