非法利用天杰公司商业秘密，从事与天杰公司相同的业务；陈洁霞在职期间和离职后配合王军委侵犯天杰公司商业秘密，抢夺公司客户资源，牟取了大量非法利益。 商业秘密；2、王军委是否侵犯天杰公司的商业秘密；3、一审法院判决王军委赔偿天杰公司经济损失及律师费是否适当。 各方当事人对一审查明的事实没有异议，本院对此 ...
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医疗补助金7381.08元（七级伤残为6个月的本人工资）。被告在劳动合同期满后即申请仲裁要求享受有关的工伤待遇，原审法院确认被告的申请没有超过仲裁时效。 的义务，不存在违约问题。五、上诉人提出12月份工资未曾结算，被上诉人认为与工伤赔偿无关，而且上诉人在2004年12月份没有办理离职手续。六、对于其他 ...
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、不妥协，去当地劳动仲裁。2、公司根本就没后辞退证明这种说法，劳动法是不允许给员工开辞退证明的，另外就算给你离职证明，那么也可以直接仲裁。劳动合同是有效的。 、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、发现上述问题，都可以有律所或法律援助帮助您争取到相关权益。...
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主要包括技术信息和商业信息两方面的内容。双方约定的保密期限为劳动合同期及颜某离职后的两年内。颜某在**公司工作期间表现不错，业绩不俗，很快打入该公司的 停止生产和销售侵权产品、赔偿损失人民币62万元并登报向原告道歉。戚某到庭后称，对于自己在原告处工作时是否接触过产品设计图纸和参数的问题，由于时间过长， ...
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离职。我公司发现，呼某某在我公司任职期间及离职后，伙同DMZY公司抢夺我公司的客户并进行了大量商标代理交易。二被告的上述行为严重侵犯了我 、被告北京DMZY知识产权代理有限公司、呼某某于本判决生效之日起十日内共同赔偿原告北京市JCXT知识产权代理有限公司经济损失二十万元； 三、被告北京DMZY知识产权 ...
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委员会鉴定原告为10级伤残，无护理依赖，原告为此支付鉴定费300元。后双方因工伤待遇赔偿发生纠纷，2012年10月原告向汤阴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁， 工伤保险条例》第二十七条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决：一、被告安阳市XXX有限公司于本 ...
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.24元；二、驳回申请人的其他仲裁请求”。 原告不服，遂诉至本院。 另，原告离职前6个月工资分别为3595元、2401元、1 389元、33 1 0元、 解除劳动关系的经济赔偿金的争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除 ...
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工资的工资表可以证明，被告也是无法否认的。关于6月份已经支付相应工资的问题， 深圳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：深圳劳动仲裁委）的裁决也有印证。 为原告公司上班工作， 只是离职后必须完成的一个环节而已。否则丢失了公司的财务或者文件，耽误了公司的工作， 劳动者是要承担相应的赔偿责任的。 很明显， ...
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腾讯支付了竞业限制补偿金15.89万元（税前）。 腾讯公司提出，陈某在离职后，入职了竞争对手字节跳动公司（今日头条）。为此，腾讯要求陈某 新证据，北京市第一中级人民法院最终维持了一审原判。 关于竞业限制，我们认为有以下问题值得企业关注 1竞业限制义务约定的有效性 依据我国《劳动合同法》的明确规定，需要 ...
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明确。 本院认为，劳动者在职期间从事竞争业务行为违反竞业限制义务的，相较于离职后劳动者违反竞业限制义务而言，对于用人单位技术秘密和商业秘密的损害更加巨大 。本案双方在劳动合同中明确约定一经发现从事同行工作，即扣除两个月工资作为赔偿，钱先生每月基本工资为3500元，故公司要求钱先生支付违反竞业限制违约金 ...
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