法律、法规、规章和政策咨询服务，如：对劳动合同(集体合同)的签订、解除或修改提供法律建议 2、为用人单位筹划、起草内部劳动保障规章制度、工资薪酬制度、员工职业技能培训计划及方案 3、受劳动者和用人单位委托代理劳动保障行政复议申请及其他劳动保障法律咨询 4、受劳动者和 ...
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申请书》是原告单方面的意思表示，并非格式条款。《申请书》载明，如果原告在劳动合同期限届满之前辞职，则应赔偿被告车辆油料及车辆损耗费3000元。原告在劳动 应有所区别。根据劳动法的规定，用人单位有责任为职工提供必要的职业培训，以提高劳动者的劳动技能或使劳动者更好地胜任其本职工作，用人单位不能为此与劳动者 ...
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并注册在公司执业。2007年10月，倪女士向公司提出辞职，双方解除了劳动合同。事后，倪女士向公司提出要求返还其一级建造师临时执业证书无果，故诉至 的规定来制定。申请职业技能鉴定的人员通过考核之后将办法职业资格证书。 相关法律法规： 《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行 ...
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失业人员领取失业保险金期间的求职补贴和接受职业介绍、职业培训的补贴； （五）省人民政府按照国家有关规定批准的职业技能鉴定补贴等预防失业、促进就业支出； （ 失业等相关信息的交换机制。 第三十八条 用人单位应当在终止或者解除劳动合同时为失业人员出具终止或者解除劳动关系证明，据实写明终止或者解除劳动关系的 ...
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一个企业要正常运转，要充满生机和活力，企业干部及员工的业务培训、技能培训及敬业培训比不可少，而且应常抓不懈，否则企业则是一盘散沙，恰当有针对性的 公司的经营管理主要是一个成本控制问题，企业应该与供热负责人签订一个成本控制奖励合同，由站长具体选用下面部门的负责人，推荐于公司人力资源部，有人力资源部考核并 ...
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、法律文书或公司确定的支付证明向公司财务处领取。 第三章 员工招聘、录用与培训教育制度第1条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别 培养和提高员工的职业技能和职业素质。第8条 公司为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同 ...
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、法律文书或公司确定的支付证明向公司财务处领取。 第三章 员工招聘、录用与培训教育制度第1条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别 培养和提高员工的职业技能和职业素质。第8条 公司为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同 ...
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、法律文书或公司确定的支付证明向公司财务处领取。 第三章 员工招聘、录用与培训教育制度第1条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别 培养和提高员工的职业技能和职业素质。第8条 公司为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同 ...
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聘用合同)，因此培训费的赔偿应按劳动或聘用合同的约定处理，但是如果这些合同把用人单位对职工进行职业培训的法定义务也计入赔偿范围则是违法的，员工可以拒绝 技能所采用的各种形式的培训和训练。培训范围包括：学历培训(含大中专院校的代培生)、外语培训、劳动技能培训、出国业务培训、职称晋级培训等，不包括为调整 ...
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、法律文书或公司确定的支付证明向公司财务处领取。 第三章 员工招聘、录用与培训教育制度第1条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别 培养和提高员工的职业技能和职业素质。第8条 公司为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同 ...
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