12月，李某应聘到潍坊某纺织公司，从事车间工人职务。潍坊某纺织公司一直未与李某签订书面劳动合同，也未为李某缴纳社会保险费。 2005年 ，判决如下： 一、被告潍坊某纺织公司支付原告李某疾病救济费27360元、解除劳动关系经济补偿金12350元、医疗补助费22800元，共计62510元，于本判决生效后三 ...
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某在未经申请、批准的情况下，于2009年1月8日擅自安排其公司车间主任张新华组织工人在B06精馏釜内合成脱氯剂烯丙醇钠（代号KA），至1月 属于保险责任范围，是本案的关键。根据保险法规定，财产保险合同的被保险人应当遵守国家有关消防、安全、生产操作、劳动保障等方面的规定，维护保险标的安全。根据平量行保险 ...
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南工程队施工为乙方，双方签订协议1份。内容为：甲方因生产需要建造办公楼、车间。经双方友好协商，发包于乙方施工，订立协议如下。1、建筑面积：按 严重，导致许多工人付出劳动而得不到相应的报酬。因此，合同法特别设立了建设工程优先权，用于平衡各方利益。实际上建设工程优先权并不是附着于建设工程合同之上，而是基于 ...
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，陈大明在事故发生时，已年满60周岁，达到法定退休年龄，其与公司之间的劳动合同终止，即其死亡已不具备被认定为工伤的前提条件。 同时，《广东省工伤 陈大明发生事故时超过法定退休年龄为由，认定其死亡不属于工伤是否合法。 国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的 ...
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所在地附近的一名女性农民工，于2006年2月18日被某公司招聘为其生产车间的工人，在招聘时冯某某向公司缴纳了风险抵押金100元。后冯某某一直在该公司 年5月1日起至双方约定的劳动合同终止条件出现时终止，工作岗位仍然为生产车间。 2013年1月公司将冯某某从生产车间调入食堂从事炊事工作，工资为1750元 ...
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焦作市解放区人民法院一审查明： 被告李XX系原告焦作市XX工业有限责任公司下属钢管厂工人，劳动合同起止期限：2007年1月1日—2011年12月31日。被告 》，以被告李XX无故旷工为由解除双方的劳动合同。2009年11月2日，原告焦作市XX工业有限责任公司经车间部门、工会、劳资部门、法定代表人及单位 ...
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焦作市解放区人民法院一审查明：被告李XX系原告焦作市XX工业有限责任公司下属钢管厂工人，劳动合同起止期限：2007年1月1日—2011年12月31日。被告李 》，以被告李XX无故旷工为由解除双方的劳动合同。2009年11月2日，原告焦作市XX工业有限责任公司经车间部门、工会、劳资部门、法定代表人及单位 ...
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。2008年2月1日某机械公司以一家冶金公司的名义与小马签订了为期3年的劳动合同，这也让小马的心稍稍地放宽了一些。 东家拖延导致工伤认定过期 据介绍，发生 说生产任务紧先直接上岗，让师傅带着就会了。于是工人们被分到各车间，由老师傅指导上岗。其中一个新工人陈某在上班时，就未经任何人允许和指派，擅自上机床 ...
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第五车间，随后，车间主任马某又将她交给了染色机生产线的负责人邹某。公司、车间均未与小刘签订劳动合同。时间长了，小刘才弄清楚，公司与马某签订了车间承包协议书，将染织 给没有用人资质的马某和邹某，并不能改变与刘艳艳的劳动关系。刘艳艳的工伤责任应由染织公司承担。（文中人物均为化名）（稿件来源：山东工人报）...
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除名处理决定。经调查核实情况：王某等6名工人系某国营工厂劳动合同制工人，1995年初与厂方签了10年期劳动合同。1995年5月开始，厂方实行计件工资。由于 一民工代替他们完成每天的生产任务，6人每周轮换一次上下班带人入车间劳动。当时因该厂劳动纪律松弛，人员管理混乱，无人过问此事。6人雇人代班后，在离厂 ...
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