如徐某辞职，在保密期限内，公司每年向其支付保密费200元。如违反合同保密条款，则支付违约金5万元。今年3月，徐某向公司提出辞职后即到另一家化工 在与原公司解除劳动合同后，即到与原公司生产、经营同类产品的企业担任职务，违反了保密合同的约定，是违约行为，应承担违约责任，据此，郑州市XX区人民法院一审判决徐 ...
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的经营事宜通常具备一定的管理权与决策权。司法实践中，用人单位主张高级管理人员违反职业道德，通过公司经营活动自行或为亲属牟利的情况时有发生。此种情形下，高级 权利义务应趋于均衡的原则予以综合考虑，酌情认定孙某向能源公司支付违反竞业限制协议违约金100 000元。【法官释法】用人单位与劳动者可以在劳动合同 ...
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限制期限内按月给予王某经济补偿金；王某违反竞业限制约定，向甲方支付违约金30万元。后王某以骨科医院未为其缴纳社会保险为由，向医院书面提出 、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 ...
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下达成调解协议。 【审 判】 一审法院认为：根据劳动法规定，劳动者在劳动合同期内违反忠诚义务，擅自经营与用人单位存在竞争关系的业务，用人单位可根据劳动者的过错 竞争关系的业务。吴常根的行为明显违反了劳动合同约定的竞业限制协议，由于《劳动合同法》规定就竞业限制事项能够设定违约金条款，故应该承担给付违约金 ...
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，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还 劳动合同法以法律的形式确立了劳动合同违约金制度，明确了可设立违约金法定情形只有两种：违反服务期约定和违反竞业限制协议。 特别注意：劳动合同法对用人 ...
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的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即劳动合同法以法律的形式确立了劳动合同违约金制度，明确了可设立违约金法定情形只有两种：违反服务期约定和违反竞业限制协议。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?特别注意：劳动合同法对用人单位承担违约金的情形没有限制。 ...
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2014年6月赵某入职竞争企业，便通过诉讼程序要求赵某支付违反竞业限制义务的违约金10万元。案件审理过程中，赵某表示其自2013年12月离职后 了较高的要求，更进一步督促用人单位规范制度管理和人员管理。案例九 高级管理人员违反服务期约定，应依协议向用人单位返还奖金【裁判要义】用人单位为稳定高级管理人员 ...
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擅自离职的劳动者，用人单位可以依法追究其法律责任。 关于医疗机构与医务人员服务期以及违约金的约定，主要依据《劳动合同法》的规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对 、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中李医生毕业后，未按协议约定到岗 ...
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，当劳动者确实不符合录用条件时，才能够依法解除劳动合同。案例六：劳动者严重违反用人单位制度、损害用人单位利益用人单位可以解除劳动合同【基本案情】顾某于2010 业限制经济补偿金12万余元，支付违约金20万元。闫某不服仲裁结果，向法院提起诉讼。法院审理认为，针对闫某是否违反竞业限制义务，从C集团的某下属 ...
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限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、 解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给 ...
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