，根据原告之规定，原告每月固定支付被告督导包干费用，应当认定督导包干费用系劳动报酬，而原告没有及时支付给被告，故应当认定原告未及时足额支付被告的 督导费用10600元没有异议，并同意支付，本院予以认定。被告要求原告支付解除劳动合同二倍赔偿金135573.44元，没有事实和法律依据，本院不予支持。原告已 ...
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人事管理方面的规章制度，规范、完备企业规章制度且做到程序合法，从而避免或减少发生劳动争议纠纷，最大限度地降低法律风险。主要工作内容包括：1、审查、修改 判决书。8、王长见诉郑州XX商务酒店有限公司追索劳动报酬纠纷一案一审民事判决书。说明：1、通过代理劳动争议纠纷案件，充分了解了企业管理存在的突出问题 ...
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，2008年至2010年8月，江西省永丰县人民法院共受理劳动争议案件36件，审结36件；其中追索劳动报酬纠纷案件20件、办理离退休手续纠纷案件3件、 ，法院应当采取有力措施充分保障弱势群体的劳动者的合法权益，应在基层人民法院设立劳动争议审判庭，开设快速审理通道，及时解决纠纷，促进社会和经济的和谐发展。 ...
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终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力,该法令有规定的除外：(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个 七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(1)适用法律、法规确有错误的;( ...
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于2013年3月31日解除聘用关系。 2013年5月8日黄XX向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求上海外服公司支付解约赔偿金75，833元；要求YYY服装 义务。尽管黄XX离职前的月均工资为5，000元，但黄XX的每月报酬均由YYY服装公司发放，并没有证据证实外服公司知晓黄XX的实际收入情况 ...
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于2013年3月31日解除聘用关系。2013年5月8日黄XX向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求上海外服公司支付解约赔偿金75，833元；要求YYY服装 义务。尽管黄XX离职前的月均工资为5，000元，但黄XX的每月报酬均由YYY服装公司发放，并没有证据证实外服公司知晓黄XX的实际收入情况， ...
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他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。 第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决 。 第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定 ...
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法律对存在的社会产业关系进行调整，对合同双方当事人的行为进行法律评价，而事实劳动关系由于缺少当事人的自治意思表示，法律无法做出违法与合法的判断，况且实际上还是 》对用人单位违法行为的一种惩罚措施，所以不能直接适用追索劳动报酬的时效期间（从劳动关系解除或者终止之日开始计算时效。所以这样往往侵害了劳动者的 ...
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他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。 第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决 。 第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定 ...
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事务所律师。上诉人深圳市××贸易有限公司（以下简称××公司）与上诉人殷某某因追索劳动报酬和经济补偿金纠纷一案，双方均不服广东省深圳市福田区人民法院(2011)深福法民 第一项、第三项判决；2、依法改判其无需支付殷某某未签订书面劳动合同两倍工资差额人民币38678．16元。上诉人××公司的上诉理由为：其 ...
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