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人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员雇佣活动遭受人身损害的,雇主承担无过错赔偿责任,不存在免责事由。2010年7月1 责任。最高人民法院2011年2月18日发布《关于修改民事案件案由规定的决定》,第二级案由“三十、侵权责任纠纷”项下增加 “345、提供劳务者受害责任纠纷”, ...
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损害有因果关系。其中身处经营场所的自然人应当不是该公共服务场所经营者的雇员,若系雇员可寻求雇员受害法律制度进行救济。本案何某以王某违反了公共场所管理人的安全保障义务主张赔偿,与本案法律关系的性质不符,故不予支持。另何某并非从事雇佣活动遭受人身损害,何某如要求王某承担雇主责任,亦于法无据。案件 ...
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人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员雇佣活动遭受人身损害的,雇主承担无过错赔偿责任,不存在免责事由。2010年7月1 责任。最高人民法院2011年2月18日发布《关于修改民事案件案由规定的决定》,第二级案由“三十、侵权责任纠纷”项下增加 “345、提供劳务者受害责任纠纷”, ...
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过失的,不减轻赔偿义务人的赔偿责任,第十一条雇员从事雇佣活动遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任的规定,本案,要确定被告谭某对原告龙某的赔偿数额 享有请求本人偿还因管理事务而支出的必要费用的债权,本人负有偿还该项费用的债务。 本案,原告是应被告的雇请,为被告建房装模,被告按约定支付相应的报酬,原 ...
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的,不减轻赔偿义务人的赔偿责任”,第十一条“雇员从事雇佣活动遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任”的规定,本案,要确定被告谭某对原告龙某的赔偿数额 请求本人偿还因管理事务而支出的必要费用的债权,本人负有偿还该项费用的债务。 本案,原告是应被告的雇请,为被告建房装模,被告按约定支付相应的报酬,原 ...
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过失的,不减轻赔偿义务人的赔偿责任”,第十一条“雇员从事雇佣活动遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任”的规定,本案,要确定被告谭某对原告龙某的赔偿数额 请求本人偿还因管理事务而支出的必要费用的债权,本人负有偿还该项费用的债务。本案,原告是应被告的雇请,为被告建房装模,被告按约定支付相应的报酬,原 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定,雇员从事雇佣活动遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。根据相关法律和司法解释,被告应当 、给付原告被扶养人生活费12539.1元。交通费728元。同时被告赔偿原告精神损害抚慰金10000元。以上赔偿费用共计93149.6元。 为此,原告起诉于人民法院。 ...
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审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定:“雇员从事雇佣活动遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。”被答辩人受雇与济南××公司,其 的是答辩人的侵权造成其受到伤害,而侵权的构成要件要求存在侵权行为、过错、损害事实和因果关系。因此,被答辩人主张因答辩人原因致使其摔伤应提供相应证据 ...
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从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动雇员从事雇佣活动遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。承揽人完成工作过程对第三人造成损害或者 设施的情况下运转的危险性,以致自己被皮带打伤,因此,吴加普对自己的人身伤亡结果存在着过失,可减轻赔偿义务人的赔偿责任。三被告没有提供充分的证据证明 ...
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损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定,雇员从事雇佣活动遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。就赔偿事宜,原告与上述被告多 二湖南XX集团有限公司赔偿原告后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金、误工费、护理费、交通费、司法鉴定费用等各项费用合计116402.8元。 ...
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