月8日来到被告某装饰公司承包的某装修工地做工。当日上午，原告项某在做工时跌倒受伤致颅骨骨折，经20天住院治疗，花去医疗费用二万余元，并留下九级伤残。 在确定原告有装饰技术的情况下，再向企业推荐作为雇工留下，如无装饰技术，就不作推荐了。在试工过程中原告即受伤，双方根本就未形成任何关系，因此，原告要求被告 ...
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精神抚慰金等各项费用经依法计算合理费用共计420000余元，遂作出上述判决。打零工受伤算工伤吗只有劳动者和单位或企业签订了劳动合同，或存在实际劳动关系后，发生 《民法通则》规定：因不可抗力不能履行合同，或造成他人损害的雇员在完成受雇工作中因自己的故意而遭受损害的，雇主不承担责任。因此，出现这种情况需要 ...
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。【分歧】应领导或老板要求前去接待应酬，因喝酒过多受伤是否属于工伤赔偿范围？【评析】所谓工伤，是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因所遭受的 保险条例意见稿》中仍然不把醉酒导致伤亡的认定为工伤。综上，小刘陪酒受伤，既非发生在工作时间和工作场所，也不属于完成工作所必需，所以由于喝酒受伤 ...
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装修队受雇工人在房屋装修中受伤致残，业主是否要承担相应责任？记者日前从四川省检察院获悉，经遂宁市检察院提出抗诉，遂宁市船山区法院再审，判决雇主蒋某赔偿 与蒋某承担连带赔偿责任。同时，唐某在施工中存在严重违规操作，应对自己受伤负相应的责任。遂宁市检察院向遂宁市法院依法提出抗诉。 遂宁市中级法院裁定船山区 ...
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有两种意见： 第一种意见认为，从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。据此，雇工在工作时间、工作场所因履行雇佣活动而受到的损害方由雇主承担责任。张某于下班途中因车祸受伤，不符合上述条件，故张某不能要求雇主李某赔偿。 第二 ...
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待遇，而新《条例》扩大了职工的内涵，包括各类企业的职工和个体工商户的雇工，不管劳动者与用人单位是否订立书面合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短， 事实上的劳动关系。刘先生经厂方安排，在规定的工作场所和工作时间因工作原因受伤，应当被认定为工伤。 本案被告是依法应当参加工伤保险统筹的用人单位，原、 ...
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待遇，而新《条例》扩大了职工的内涵，包括各类企业的职工和个体工商户的雇工，不管劳动者与用人单位是否订立书面合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短， 事实上的劳动关系。刘先生经厂方安排，在规定的工作场所和工作时间因工作原因受伤，应当被认定为工伤。 本案被告是依法应当参加工伤保险统筹的用人单位，原、 ...
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有两种意见： 第一种意见认为，从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。据此，雇工在工作时间、工作场所因履行雇佣活动而受到的损害方由雇主承担责任。张某于下班途中因车祸受伤，不符合上述条件，故张某不能要求雇主李某赔偿。 第二 ...
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[案情] 九江市王某、李某、张某同为一单位雇工。工作期间，王某与李某因工作发生争执，被人劝开后。王某又追打李某，与李某要好的张某见状 1款第1项的区别）。其次，因工作原因而发生争执，这是工作中的正常现象，不是导致王某受伤的原因。王某追打李某的行为不再是工作行为，而是打架斗殴，或者是报复。张某用木棍打王 ...
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交付的工作过程中受到损害，雇主应承担赔偿责任。依据劳动法有关规定，雇主对雇员在完成受雇工作中所受损害承担的民事责任，不是因违反雇佣合同所产生，而是基于劳动保护 的一种义务。因此，雇主对雇员的赔偿责任是一种无过错责任，只要雇员在受雇工作范围内受到损害，除有法定的免责事由外，雇主应依法承担全部责任。 作者 ...
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