人事争议仲裁委申请仲裁，要求上海外服公司支付解约赔偿金75，833元；要求YYY服装公司支付2011年4月－2013年3月期间休息日（87天）加班工资43，327. ，000元。 针对黄XX的上诉请求，上海外服公司辩称，黄XX的工资由YYY服装公司直接发放，其月均工资是否系5，000元并不清楚，该公司 ...
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人事争议仲裁委申请仲裁，要求上海外服公司支付解约赔偿金75，833元；要求YYY服装公司支付2011年4月－2013年3月期间休息日（87天）加班工资43，327. ，000元。针对黄XX的上诉请求，上海外服公司辩称，黄XX的工资由YYY服装公司直接发放，其月均工资是否系5，000元并不清楚，该公司与 ...
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砸伤脚趾，造成十级伤残。其所在公司支付了前期治疗费用后，以双方系雇用关系为由，不肯再支付医疗费，又因未为其申请而错过工伤 日起十日内一次性支付原告杜玉凯67200元(其中一次性伤残补助金18400元、一次性伤残就业补助金18400元、一次性工伤医疗补助金18900元、休养期间工资11500元）。 被告 ...
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赔偿。另外，公司在张女士工伤期间单方解除与张女士之间的劳动关系属于违法解除劳动合同，张女士可一并提起劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者要求单位支付违法解除劳动 作出期间产生的医疗费用不予理赔，该部分费用应由张女士工作单位支付。（2）停工留薪期工资。根据工伤赔偿相关法规规定，员工因工作遭受事故伤害需要暂停 ...
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某公司之间存在劳动关系；裁决某公司因未与其签定劳动合同，应向其支付二倍的工资差额。2008年11月10日，劳动仲裁委员会以袁某与其原单位仍然存在 的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当 ...
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与某公司之间存在劳动关系；裁决某公司因未与其签定劳动合同，应向其支付二倍的工资差额。 2008年11月10日，劳动仲裁委员会以袁某与其原单位仍然存在 的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工 ...
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A公司业务有竞争关系的任何其他个人、公司或其他经济组织提供任何形式的服务、获取利益、工资或其他报酬。合同约定作为王某某在竞业禁止期内遵守竞业禁止 日，王某某向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付2011年7月16日至2012年7月11日期间的竞业限制补偿金68,630元，该会对 ...
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案情 2009年12月4日，雷某到江阴市某纺织公司的车间工地上从事木工工作，工资由木工承包人徐某发放。纺织公司曾于2009年9月2日与江阴某建筑安装 1年未与劳动者订立书面劳动合同的，未签订劳动合同期间，用人单位既要依法给与劳动者各项遇，还需要支付双倍工资。2.签订无固定期限劳动合同的风险。用人单位自 ...
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许昌分公司。原告张XXX诉被告浙江XXX信息服务有限公司许昌分公司（以下简称浙江XXX信息公司许昌分公司）劳动争议纠纷一案，于2013年7月1日向本院提起诉讼。 2010年5月至2013年4月原告在职期间未签订劳动合同的双倍工资差额22880元。2、要求被告支付解除劳动合同的三个月工资的经济补偿金及该 ...
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7月,严冬患病就医时,医院意见让休息三个月治疗。当时,公司也同意他休假治病,但告知不予支付工资。对此严冬不理解,便找到单位领导论理。单位负责人解释说, 本人不能享受病假工资。病假期间,凭什么就不给病假工资呢?这是对劳动者合法权益的侵犯。请仲裁部门裁决用人单位纠正错误做法,支付本人病假工资。” 用人单位 ...
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