真实意思的体现，相互之间不存在虚构事实或者隐瞒真相的行为，也不属于诈骗。 三、公司员工偷偷为网店刷单的行为属于诱骗对方继续购买服务的非法行为，但不构成诈骗犯罪 操作指导与刷单等服务。而我们知道，IT公司为一般的企业与社会组织提供不经过任何加工的网站模版，其收费就是好几千。两相对比，网络技术公司在淘宝代 ...
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娟与孙某武婚姻关系存续期间，通过其完全控制的A公司（简称A公司）及公司员工账户、B公司（简称B公司）、北京C公司账户（简称C公司）、个人银行账户等多 名字办理了多家银行的多张信用卡，用循环贷的方法为企业提供资金支持，才导致了我名下出现大量的银行流水；⑦我与孙某武于2010年相识，到与其登记结婚前系朋友 ...
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娟与孙某武婚姻关系存续期间，通过其完全控制的A公司（简称A公司）及公司员工账户、B公司（简称B公司）、北京C公司账户（简称C公司）、个人银行账户等多 名字办理了多家银行的多张信用卡，用循环贷的方法为企业提供资金支持，才导致了我名下出现大量的银行流水；⑦我与孙某武于2010年相识，到与其登记结婚前系朋友 ...
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广告板块的公司。最近几年，集团公司业务迅速发展，下属的不同公司之间进行了员工的选拔和使用。2011年，公司下属的医药公司聘用了一名销售经理，并 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当 ...
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分析末位淘汰制是用人单位设定的考核指标体系，依据考核结果对员工进行绩效管理，提升员工积极性及企业竞争力。末位淘汰制并不符合《劳动合同法》规定的法定解除情形 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（文章来源网络，如有侵权 ...
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二是对劳动者进行调岗。这也是法律赋予用人单位的调岗权。 （3）企业转产、重大技术革新或经营方式调整。 《劳动合同法》第41条第3项规定， 调整是否会得到支持？这其实涉及用人单位用工自主权与劳动者就业选择权的平衡问题。因此，用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工岗位，必须受到合理性原则的制约，不能滥用 ...
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二是对劳动者进行调岗。这也是法律赋予用人单位的调岗权。 （3）企业转产、重大技术革新或经营方式调整。 《劳动合同法》第41条第3项规定， 调整是否会得到支持？这其实涉及用人单位用工自主权与劳动者就业选择权的平衡问题。因此，用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工岗位，必须受到合理性原则的制约，不能滥用 ...
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相安无事。笔者下述案例恐怕得引起用人单位和劳动者的高度重视。 案情简要： 某物业公司与员工王某，因未缴纳社保引发赔偿纠纷案件。 王某于2009年经招聘在 社会保险是国家重要的制度安排，关乎劳动者的切身利益，更是用人单位营造和谐劳动关系，企业健康发展的必备条件。劳动者和用人单位，切不可因一时之小利，而行 ...
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【案情】 甲是乙公司员工，甲的下级丙在工作中遗失玉原材料一块。乙公司按照公司内部管理规定，要求甲对丙遗失的玉原材料承担连带赔偿责任贰万元。双方 看，罚款是行政处罚的一种。用人单位对职工处予罚款与《行政许可法》、《行政处罚法》的规定相违背。因此，企业规章制度中只要有罚款的处罚方式就是没有法律依据的，都是 ...
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【案情】 甲是乙公司员工，甲的下级丙在工作中遗失玉原材料一块。乙公司按照公司内部管理规定，要求甲对丙遗失的玉原材料承担连带赔偿责任贰万元。双方 看，罚款是行政处罚的一种。用人单位对职工处予罚款与《行政许可法》、《行政处罚法》的规定相违背。因此，企业规章制度中只要有罚款的处罚方式就是没有法律依据的，都是 ...
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