合同法的规定，与其存在劳动关系的应当是派遣单位——嘉诚劳务公司，而非本案原告，因此原告并不负有给被告支付二倍工资的义务。 （2）单就未签订书面劳动合同二倍 自主决定晋级增薪、降级减薪的条件和时间。 除国务院另有规定外，企业有权拒绝任何部门和单位提出的，由企业对职工发放奖金和晋级增薪的要求。 （2） ...
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李毅。木工李兴春、涂显果等人，接受李毅管理，工资由李毅发放。木工江世银等11人，与上海厚实建筑安装工程有限公司之间，存在 东海建设有限公司上海分公司与上海厚实建筑安装工程有限公司档案材料以及浙江省东海工程建设总承包公司的企业基本信息。证明浙江省东海建设有限公司上海分公司与上海厚实建筑安装工程有限公司的 ...
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泌阳县人民医院治疗，住院19天，支付医疗费4703.22元。被告姜XXXX在XXXX公司工作，月平均工资1624元。2013年5月17日，经泌阳县人力资源和社会保障局 泌阳县人民医院治疗，出院记录载明出院医嘱继续院外治疗，不适随诊，随诊时间为六个月。泌阳县劳动争议仲裁委员会认定停工留薪期间为7个月并无 ...
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提供工作岗位，造成申请人无班可上。D、被申请人于2010年7月停止发放申请人工资，于2010年11月停止为申请人缴纳社会保险。被申请人在强迫劳动者接受劳动合同变更 问题，而被申请人置整个公司的员工的生存问题于不顾，停工资停保险也不给予申请人正面的解决，只要申请人在家等通知，让矛盾在时间拖延；造成成某荣 ...
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休年休假的补偿。公司提交最近两年的考勤表，考勤表上显示小王每年在春节期间除法定假期外都会多休息10天，这10天单位也按照正常出勤发放工资，因此小王已经 薪年休假待遇。 2、需要连续工作满12个月以上的职工才可享受年休假，连续工作时间的确定，可以是在同一单位也可为不同用人单位。 二、带薪年休假与其他假期 ...
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公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品和高温保健食品。 第四条 工作时间 1. 甲方实际每周工作5天（40小时），休息2天。 2. 甲方确因工作（ ，可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴（除国家规定补贴外）。 第五条 劳动报酬 1. 按公司现行工资制度确认乙方月工资?????元。甲方 ...
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劳动报酬的约定必须以书面形式写在劳动合同中，如标准工资是多少？有没有奖金？奖金根据什么标准发放？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信用人单位的口头 符合招聘条件，否则不得在试用期结束后立即让劳动者走人。5.劳动报酬的支付方式和时间，要明确写在劳动合同中。有的用人单位采取扣发一个月工资的方式拴住劳动者， ...
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过书面的劳动合同，只是口头约定王某每月工资为人民币1800元，以现金加签收的形式发放。2010年12月10日，餐饮公司口头辞退了王某。王某不服，依法 的赔偿金、带薪年休假等等，由于上述各类标准既不属于工作时间、劳动保护等劳动标准，也不属于最低工资标准，因此均不适用于特殊劳动关系。 回到本案，双方建立的 ...
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干，就没有报酬。其报酬虽然是每月结算一次，但不同于正式员工的按月发放工资。正式员工一般是月工资固定，享有法定的休息休假的权利，法定休假期间还有劳动 被视为原告遵守了被告的劳动纪律、规章制度，因为被告正式员工的请假、辞职需根据公司规定提出书面申请并层层报领导批准。所以，原被告间是平等自愿的劳务合作关系， ...
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。 原审被告金星啤酒集团有限公司，住所地郑州市新郑路188号。 法定代表人张铁山，该公司董事长。 委托代理人梁超，男，汉族，1985年10月20日出生，现住郑州市管 相关的劳动权益，应受法律保护。 关于原告的第一项诉请。诉请涉及的时间区间的双倍工资，按照相关法律的申请仲裁的时效期间为一年的规定，原告在 ...
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