但是被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同，一直拖欠工资，也未给申请人办理社保，因此，申请人有权要求被申请人承担双倍工资及经济补偿金。 首先，根据劳动 及第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位向劳动者支付经济补偿金。因此 ...
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的父亲找到我，委托我帮其处理该交通事故，接受委托后，首先查明肇事车辆系某公司所有，并缴纳了相关保险，处理过程中多次联系车主，让其支付了住院治疗费用50余万元。 ，我又帮助张某申请了工伤认定，并进行了劳动能力鉴定，最终其单位支付了3万余元的费用，并且每月由社保中心为其发放2000余元的工资及护理费用。...
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事实。 申请人孔**是被申请人处职工，受菱花集团考勤制度管理与约束，遵守公司的各项规章制度。申请人从事技术维修工作为被申请人提供劳动，被申请人支付其报酬。申请人 1999年至今一直在被申请人处工作，此事实有单位同事、考勤表、荣誉证书、社保缴纳等证据可以证实。根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动 ...
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申报领取生育津贴。2012年年初，该子公司按照政府政策将面临停产转型，需要对公司员工进行裁员，该子公司于是在年后将生育津贴和经济补偿金一并发放给了张某 解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 ...
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的看法，但是鉴于缺乏对劳动法的全面了解或者是不愿意把事情复杂化，大部分员工会接受公司开出的条件。王律师根据处理劳动关系的经验提醒广大用人单位，此时需注意以下 要求员工提供其名下的银行账号信息，在约定时间之前将补偿金转至该指定账号；社保缴纳至某年某月某日；员工办理工作交接、离职手续的义务；双方不存在任何 ...
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仲裁申请书，并最终确定了三项仲裁请求：1.出具解除劳动合同的书面证明，办理社保转出手续；2.支付工资差额***元；3.请求仲裁委员会裁决申请人离职后不受《 条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 ...
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18条，主要涉及诉讼程序问题，扩大了劳动争议受理范围，诉讼程序更加具体，对社保案件的法院受理范围、加班费事实的举证责任、仲裁与诉讼的相互衔接机制等都 紧了，干脆不管。因为这家加工厂是“山寨”工厂，没有营业执照等，加工厂没有为马师傅缴纳工伤保险费，而厂方又让马师傅对自己的受伤承担后果。马师傅维权能成功吗 ...
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你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳动仲裁：携带劳动仲裁 、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以） ...
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】经双方自愿且经充分协商，达成如下调节协议1、解除双方劳动关系2、公司一次性支付陈某补偿款人民币178000元，包括但不限于医疗费、一次性伤残补助金、一次性 ）、一次性伤残就业补助金（15个月月平均工资）等其他费用。2、未购买社保的，由单位全额赔偿伤者的工伤保险待遇。【法律依据】《广东省工伤保险条例 ...
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主要收入来源地均为城市，有关损害赔偿费用应当根据当地城镇居民的相关标准。本案中，2010年至发生交通事故期间，尚XX所在的软件公司一直为尚XX缴纳着社会保险，尚XX有相关的社保证明。因此，根据该复函，原告尚XX的赔偿标准应当按照城镇户口来计算。 ...
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