和征地劳动力，与用人单位（劳务输出公司、非正规就业的劳动组织和公益性劳动组织除外）签订一年以上的劳动合同，从事全日制非农岗位工作、月工资不超过本市城镇 适用法律正确，并无不当。原告认为被告的答复侵犯了原告的合法权益缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，根据《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政 ...
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不同的法律关系，决定着当事人承担责任的不同方式。 从一般法理上讲，雇佣和承揽都属劳务合同关系，但是两者之间所调整的民事法律关系又迥乎不同。 一、从 利益的劳务活动的约定，在民法体系中属于劳务合同。雇主雇佣他人从事劳务活动，本质上就是要通过使用他人劳动扩大雇主的事业范围或活动范围，从中获得更大的利益。 ...
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仲裁请求:1、请求确认双方在1999年4月至2009年9月18日之间存在事实劳动关系;2、请求被申请人支付l999年4月至2009年9月18日的解除劳动合同 劳动合同，或者只能认定为劳务合同关系。李立坡要求在同一时期内主张认定并确认两家用人单位与其同时存在劳动关系，缺乏事实和法律依据。二、李立坡要求 ...
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建筑和市政工程施工分包管理办法》，严厉打击挂靠和违法分包，禁止“包工头”承揽分包工程业务。第四条规定，对施工总承包、专业承包企业直接雇用农民工，不签订劳动合同，或只签订劳动合同不办理社会保险，或只与“包工头”签订劳务合同等行为，均视为违法分包进行处理。因此，任铁厚作为包工头承揽 ...
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惟其余之诉则判决不予支持。 上海“老时光酒店”系国内合资的有限公司，由住宿和餐厅两部分组成，其中餐厅曾由境外人士Frank Stefan等人承包经营。2008年1 合同关系，如同本案中的涂道惟，法院仅仅认定属劳务(雇佣)关系。正因为双方缺乏劳动合同关系，其权益在受保障方面则大打折扣，最终他维权败诉也就 ...
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不同的法律关系，决定着当事人承担责任的不同方式。 从一般法理上讲，雇佣和承揽都属劳务合同关系，但是两者之间所调整的民事法律关系又迥乎不同。 一、从 利益的劳务活动的约定，在民法体系中属于劳务合同。雇主雇佣他人从事劳务活动，本质上就是要通过使用他人劳动扩大雇主的事业范围或活动范围，从中获得更大的利益。 ...
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。被告作为运输合同的受益人，原告确实是在为被告进行运输时受伤，从人道主义出发，被告应在一定范围内予以适当的补偿。 近年来，由于我国经济体制的改革，劳动用工制度也 争议较大的典型案件，这类案件往往会因对各种提供劳务行为性质认定的不统一，而将雇佣责任和承揽责任相混淆，过分加重了一方的责任，无法体现民法公平 ...
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中所述的漏电保护器未发生作用一事，根据《供电营业规则》及《高压供用电合同》，用户变压器及其漏电保护装置处于产权分界点用电人一侧，属于产权人的维护管理范围 自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。根据该条法律规定，提供劳务者在劳动过程中身体受到伤害，接受劳务方是否承担赔偿责任的前提是接受劳务方 ...
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是指受雇人按照雇用人的指示与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人按照受雇人提供的劳务支付报酬的权利义务关系。承揽关系是指承揽人按照定作人的 人应当以自己的设备、技术和劳动完成主要工作，但当事人另有约定的除外。两者之间主要存在以下区别：主体地位不同。雇佣关系以劳动力作为合同的标的，雇主与雇员之间的 ...
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施工单位清偿。 本案中，叶世军虽受雇于徐广友，未与亿川公司签订书面劳动合同，但亿川公司作为施工总承包单位将案涉工程转包给不具备用工主体资格的邢福 表》、项目部职工工资结算单均有朱春华签字确认，能够认定朱春华与张军之间形成了劳务合同关系，《项目部（在、离岗）人员工资信息表》、项目部职工工资结算单中载明的 ...
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