下,机械引用评估报告中关于土地建设现状的评估结果,导致 《国有建设用地使用权出让合同》中 “建筑容积率不高于0.18”的条款实质上造成受让方无法继续开发使用土地 服务公司与被派遣学生之间是劳动关系,应由某劳务服务公司支付被派遣学生的工资并缴纳社会保险费,某劳务服务公司有义务配合某区人社局进行劳动保障 ...
//www.110.com/ziliao/article-657986.html -
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下,机械引用评估报告中关于土地建设现状的评估结果,导致 《国有建设用地使用权出让合同》中 “建筑容积率不高于0.18”的条款实质上造成受让方无法继续开发使用土地 服务公司与被派遣学生之间是劳动关系,应由某劳务服务公司支付被派遣学生的工资并缴纳社会保险费,某劳务服务公司有义务配合某区人社局进行劳动保障 ...
//www.110.com/ziliao/article-657984.html -
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江汉新业劳务有限责任公司,双方签订的《劳动合同书》、《劳动合同续订书》能充分证明这一点。新业劳务公司不是国有企业,也不是国有控股或参股公司,其员工自然 、法规,劳务派遣工只和派遣单位建立劳动关系,属于派遣单位的员工,其工资、奖金、保险、福利、劳动权益保障等均由派遣单位负责,即使这些钱是由用工单位发放的 ...
//www.110.com/ziliao/article-544277.html -
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维吾尔自治区劳动争议仲裁委员会,要求劳务派遣公司补发给2012年2月至2013年3月生育期、哺乳期工资14400元,支付申请人终止劳动合同经济补偿金9812.5元。案情 劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。根据上述规定,劳务派遣公司安排的这两个工作有夜班不合适在哺乳期从事,更不能保证 ...
//www.110.com/ziliao/article-476951.html -
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权利救济呢?答案非常明显,哪就是原被告双方实际上在合作过程中都认为双方是自由的劳务关系,而非劳动关系。原告“离职”的原因是被告告知其因上级部门通知规范劳动用工、不 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”。 所以,双倍工资权利的仲裁时效起算点应自“用工之日起满一年的次日”开始 ...
//www.110.com/ziliao/article-340680.html -
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与会代表就以下问题进行了研讨: (一)新公司筹备期间,本案双方形成的是劳动关系还是劳务关系 关于本案法律关系的性质,处理案件的法院认为是双方的劳动合同 待岗管理规定未依法履行民主协商程序为由,判决支持方某要求解除合同并由北京某公司支付经济补偿金及工资的请求。本案的核心问题是,用人单位单方制定的待岗管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-274927.html -
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,而在接受治疗过程中因大量用药,被迫终止妊娠,其是在为全聚德公司提供劳务时受伤,该公司应赔偿其医疗费等各项经济损失。而该公司不同意赔偿,故王某 1日至今的工资,理由不当,本院不予支持。王某要求支付未签订劳动合同双倍工资、及拖欠工资,因未经仲裁程序,故对此诉讼请求,本院不予支持。综上所述,依照《中华人民 ...
//www.110.com/ziliao/article-232745.html -
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建设有限公司与河北某电力建设公司签订了技术工人选派合同。2008年7月,原告与被告刘某某签订出国劳务协议书,后原告便安排被告到印度工作。工作期间 某要求单位给付工作年限补偿金、违法解除劳动关系赔偿金、违法约定试用期赔偿金、拖欠工资及补偿金纠纷案; 7、某房地产开发公司员工销售房屋佣金提成案;该案是提成 ...
//www.110.com/ziliao/article-188310.html -
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50元和及其工作人员为了调查核实被告是否已经领取劳务工资257102.50元而支出的合理费用,原告和第三人已到合同履行地依法履行调查核实手续,且实际已支出 辩称意见不予采信。 被告辩称,2004年12月25日山西太长高速公路第五合同段项目部与曾宪勤签订的补充协议,其中质保金35152元,至今没有领取。 ...
//www.110.com/ziliao/article-166910.html -
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,而在接受治疗过程中因大量用药,被迫终止妊娠,其是在为全聚德公司提供劳务时受伤,该公司应赔偿其医疗费等各项经济损失。而该公司不同意赔偿,故王某 1日至今的工资,理由不当,本院不予支持。王某要求支付未签订劳动合同双倍工资、及拖欠工资,因未经仲裁程序,故对此诉讼请求,本院不予支持。综上所述,依照《中华人民 ...
//www.110.com/ziliao/article-164755.html -
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