、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休作业技术人员作用的意见的通知》（以下称《通知》）规定离退休人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的， 诉讼请求。 一、超过退休年龄，又有社会生活保障的人与他人建立的属于雇佣关系 笔者认为，劳动法律法规是具有社会保障性质的民事法律，换言之，民法本为 ...
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单位在劳动者起诉前予以补正 考虑到未事先通知工会仅属于程序性违法，为平衡用人单位与劳动者间的利益，《解释（四）》允许用人单位对该程序性问题予以补正， 。 意见三：对尚未建立工会的用人单位并无通知工会的明确要求。如《劳动关系协调员（三级）》（中国劳动社会保障出版社出版）教材作者写道：用人单位解除劳动合同 ...
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在江西燕兴物业管理有限公司（下称物业公司）从事保安工作，双方签订了书面劳动合同。2009年2月15日14时30分左右，卢磊在物业公司提供 符合法律规定，依法应予维持。 赣州市章贡区人民法院判决，维持被告赣州市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书。 卢磊不服，向赣州市中级人民法院提出上诉。 赣州中院 ...
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，周某从住处驾驶摩托车到贵州xx煤业有限公司上班，行至公司矿区内供销部路段时，与鄂Cxxx30号东风牌中型货车相撞，造成周某当场死亡。2013年5月15 24日，贵州省纳雍县人力资源和社会保障局认定周某属于因工死亡。2014年3月，死者的母亲杨某某委托本所代为提起劳动仲裁，要求依法裁决贵州xx煤业公司 ...
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处工作，担任装配工。2014年10月5日12时10分许，谢某在下班途中与一辆摩托车相撞发生交通事故，佛冈县公安局交通警察大队出具的《道路交通事故认定书》 县中医院。共住院233天。 经佛冈县人力资源和社会保障局认定为工伤。经佛冈县劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍等级为四级，停工留薪期为12个月。 ...
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XX律师事务所律师，特别授权。委托代理人：孙XX，该公司综合部经理，特别授权。原告赖XX与被告汝阳县XX有限公司（以下简称新埠公司）、被告洛XX有限公司 治疗。2012年5月2日经洛阳市人力资源和社会保障局依法作出认定：原告所受事故伤害为工伤。后经洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，结论为：原告的伤残程度 ...
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（1)工伤认定申请表；（2）伤亡人员本人身份证明；（3）伤亡人员与用人单位存在劳动关系的证明材料[1]；（4）医疗诊断证明或者职业病诊断证明（5） 处方或医疗费用明细单、出院小结、特殊用药或特殊治疗申请单。 9、企业专管员持《社会保障基金专用收据》及工伤审核窗口审核过的医疗费收据、处方、《城镇企业职工 ...
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（1)工伤认定申请表；（2）伤亡人员本人身份证明；（3）伤亡人员与用人单位存在劳动关系的证明材料[1]；（4）医疗诊断证明或者职业病诊断证明（5） 处方或医疗费用明细单、出院小结、特殊用药或特殊治疗申请单。9、企业专管员持《社会保障基金专用收据》及工伤审核窗口审核过的医疗费收据、处方、《城镇企业职工 ...
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重庆市**区人力资源和社会保障局认定的事实错误。该局认定原告屈涛 是在2011年11月16日中午下班后，在该单位2楼食堂吃饭过程中受伤与本案事实不符。 性。根据我国《宪法》第45 条规定, 公民在年老、疾病或丧失劳动能力的情况下, 有从国家和社会获得物质帮助的权利。又根据《劳动法》第1条规定, 为了 ...
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号]以及《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》{劳社部发[1999]8号}均规定，企业职工退休年龄是，男年满60周岁、女工人年满50 退休，这一行为不仅侵害了女职工的法定劳动权益，造成了人才资源的浪费，同时还加剧了社会保险的收支矛盾，对社会保障体制形成一定的冲击。因此，在女 ...
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