的伤残程度进行鉴定为五级。2002年11月5日，泸县劳动争议仲裁委员以超过时效为由，驳回黄培珍的申诉请求。黄培珍不服向法院起诉。 法院审理认为：原告 报销医疗费，同时还明确以后要对原告的工伤待遇进行处理。双方发生争议，原告申请仲裁未超过时效，根据被告企业即将解体的实际情况，可对原告的工伤待遇进行一次性 ...
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，属于非法用工。该公司拒绝给予王某赔偿，王某遂向当地劳动人事争议仲裁院提出申诉。 仲裁院经审理认为，根据《工伤保险条例》第63条规定：“无 ，其职工工伤待遇不得低于《工伤保险条例》中所规定的各项待遇。因此，仲裁院裁决如下：该陶瓷公司支付王某一次性伤残补助金12000元、一次性伤残就业补助金34590元 ...
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公司理论，但是公司却不加理睬，在多次协商无果后朱某向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2009年11月及12月的发票报销款及余下的年薪。 1月与其口头约定了年薪制，但是朱某所提供的证据并不充分，因此做出了不支持其申诉请求的裁决。朱某不服，又向法院提起诉讼，日前，一审法院也以朱某要求 ...
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万元违约金。2008年2月，Y某提前解除了与S公司的劳动合同。S公司诉至深圳某区劳动争议仲裁委员会，要求Y某赔偿违约金15000元。 【裁判结果】 劳动争议 是培训费，但未提交任何证据。故裁决：驳回S公司的该项申诉请求。 【律师点评】 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二 ...
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与职务和身份有关的权利义务范围。此外，对人事处理如有不服，法律、法规已设有人事申诉途径与制度，可以继续使用该途径，没有必要另起炉灶。《行政复议法》第8条第2 对民事纠纷的其他处理，在现有法律规定的制度方面，就是行政机关主持下的仲裁形式，如劳动争议仲裁。而且，《行政复议法》第8条第2款也明确，对其他处理 ...
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未续签劳动合同。之后，双方就生产设备损坏发生纠纷，A公司先后向当地劳动仲裁委及人民法院申诉、起诉，称谢某因工作失职致使设备损坏，造成公司经济损失，谢某应承担赔偿 A公司在设备损坏后，并未对其追究责任进行处罚，也并未要求其赔偿。 【仲裁裁决】 当地劳仲委审理认为：A公司提供的证据并不能证明设备的损坏系因 ...
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因对企业让其下岗不服提请仲裁，要求企业按所签劳动合同恢复工作，补发其3至5月份工资，赔偿其经济损失。企业以王某已申诉为由停发其5月份的生活费。 4月份领取的400元生活费)。 [相关法规]根据《劳动法》第17条的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。...
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因对企业让其下岗不服提请仲裁，要求企业按所签劳动合同恢复工作，补发其3至5月份工资，赔偿其经济损失。企业以王某已申诉为由停发其5月份的生活费 4月份领取的400元生活费)。 [相关法规] 根据《劳动法》第17条的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。...
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因对企业让其下岗不服提请仲裁，要求企业按所签劳动合同恢复工作，补发其3至5月份工资，赔偿其经济损失。企业以王某已申诉为由停发其5月份的生活费。 4月份领取的400元生活费)。 [相关法规]根据《劳动法》第17条的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。...
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，向厂里写出书面检查，扣发了刘某当月工资。刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受案后，经调查，职工刘某确实患感冒发烧，其不参加加班 说明，保障劳动者身体健康是最主要的。本案中，职工刘某身体不适，坚持正常的劳动已属难能可贵;在企业决定加班时，刘某已说明情况，履行了请假手续，企业领导应予 ...
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