，实行不定时工作制，未约定工资数额，同时被告将苏A7XX号车辆交付原告;第二次劳动合同期限为2006年12月1日至完成营运工作任务止，期间原告更换过苏 因生病不能继续开车，主动找到证人要求交还车辆并协商押金退还事项，因在承包协议中约定如果是原告原因解除所缴纳的押金10万元不退，因此原告主动要求解除合同 ...
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承担举证不能之法律后果，故退还押金之诉请被依法驳回。【专家提醒】劳动合同的签订本是一个保护用人单位和劳动者的协议，但因一些用人单位一直对于劳动 工资。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以 ...
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合同，公司的行为不属于合同解除行为，更谈不上违法解除，应该是终止固定期限劳动合同。公司同意给付年终奖，不同意按照6410元的数额给付，年终奖给付 维持原判。 裁判理由： 法院生效裁判认为劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同期满，劳动合同即行终止。 《中华人民共和国 ...
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的法定代表人和相关领导变动等原因，就没有与被告签订新的劳动合同，双方一直按照原来的口头协议履行。被告继续在原单位做临时工，从事食堂煮饭工作。 》到期后，XXXX县联社安排XXXX在原岗位工作满一年，仍未与XXXX签订劳动合同。因此，根据该条法律的规定，已视为XXXX县联社与XXXXX订立了无固定期限 ...
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经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 解除劳动合同通知中载明2013年12月31日解除劳动合同，基本工资支付至2014年1月31 工资差额2330.5元； 七、被申请人至今未为申请人认定工伤，反而违法解除劳动合同，所以被申请人应支付申请人工伤医疗费。 根据《工伤保险条例》第十四 ...
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效力。法官的讲解，解开了张某某的思想疙瘩。在此基础上，承办法官主持双方进行调解并达成了上述调解协议。 [案情结果] 经调解，被告张某某在已付费用的基础上另行一次性赔偿原告陈某某医疗费、误工费二千五百元。 [相关法规] 对劳动者实行劳动保护，在我国宪法中及相关的劳动 ...
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张某提出的证据予以审查，确认其与x公司存在劳动关系的事实。并在x法院的调解下，原被告自愿达成如下协议：一、被告同意支付从2012年4月1日 的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；⑷考勤记录；⑸其他劳动者的证言等。在劳动争议案件中对于工资支付发生争议的，举证责任分配：⑴用人单位应就劳动者已领取 ...
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他的医疗期至2009年3月8日结束。 物业公司向戴某提出协商解除劳动合同，双方签署了协议，公司开具了退工日期为2009年3月8日的证明，还向 ？ 按原劳动部规定此时不需要支付经济补偿金，但需要支付医疗补助费。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动 ...
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。 委托代理人谢某，陕西某律师事务所律师。 上诉人刘某与被上诉人陕西某有限公司劳动争议纠纷一案，不服西安市新城区人民法院（2013）新民二初字第0XXXX号民事 ，刘某与陕西某有限公司之间就劳动关系问题再无任何争议。 三、本和解协议自双方当事人签字时发生法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以 ...
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律师被告：济宁某机电设备有限公司本院2013年12月4日立案受理了原告与被告劳动争议一案。依法由审判员袁瑞辉适用简易程序公开进行了审理。2011年7 元。本案在审理工程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：一、被告一次性支付原告各项劳动权益费用共计14000元，于2014年3月17日付清。二 ...
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