关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险 申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。5、申请劳动仲裁应当提交以下材料：(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《 ...
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.甲方出具终止或解除劳动合同证明; 6.办理户口、档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按 应当提前30日以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作; (2)乙方不能胜任岗位工作，经过培训后 ...
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工资，不是计件发放工资。2.发票两张和工资本，证明原告本人购买社会保险。被告辩称：1、原告的要求没有事实和法律依据；2.原告主张加班费，应当举例 双方签订的解除劳动关系协议无效没有事实和法律依据，本院不予支持；因原告要求被告支付加班费34000元及社会保险费6000元的请求需以双方的解除劳动合同协议 ...
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所涵盖的一些典型内容，比如不需签订书面劳动合同、不需办理社会保险等。 3、从关系主体间的稳定性看。劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定地在用工单位工作 主体，是确定责任主体和双方之间形成何种法律关系的重要途径。 在劳动关系中，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。而在雇佣 ...
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与计划生育条例》进行了明确。而咨询常州地区相关计生部门后，也是得到相同的答复。 需要提醒注意到是，即使违反计划生育政策，女职工不能享受生育津贴和 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定， ...
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未与申请人签订劳动合同的赔偿金；4. 裁决被申请人依法支付申请人加班费；（含 年 月 日到 年 月 日加班费）5. 裁判被申请人为申请人依法办理社会保险；事实与 后，校方同意结算，但结算经费甚少。本人在食堂工作多年，校方一直未给本人办理有关保险，严重侵犯了本人的合法权益。 综上所述，申请人认为被申请人 ...
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确定，甚至没有，即使有申诉人也不知道。一旦出现纠纷，用人单位的负责人即作出有利于该用人单位的规定或解释，哪怕该解释或规定违背一般常理、哪怕该解释或 50条规定：用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该案中，被申诉人没有为 ...
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，因无书面劳动合同要求双倍给付工资，学校补缴各项社会保险。王某申请劳动仲裁以后委托我们律师帮助维权。学校提出的抗辩理由是学校和教师不是劳动关系，是人事 适用劳动法规。本案从主体上来看，一方属于已经取得教师资格的王某，一方属于国立公办学校。从双方的权利义务来看，王某在该校任教师从事教书育人工作，该校给 ...
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劳动关系，因此，不同意为其缴纳社会保险金。[案情分析] 本案是一个关于劳动者受用人单位的承包人所聘请后，产生的社会保险争议，根据《上海市城镇职工养老保险办法》的相关 该公司未签订劳动合同，但是，从实体上看，双方的权力义务由李某为该公司所作出的装卸工作，这样一个劳动过程而已经发生。双方的劳动关系可以确认 ...
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，老张也拿不出劳动合同和其他书面证据证明他与该企业存在劳动关系。最后，老张对申诉结果不满意。温情提醒：按照《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者 、医疗保险，生育、工伤、失业保险由用人单位缴费。如果单位拒缴社会保险，劳动者可向当地人力资源和社会保障部门举报或投诉。案例三建设单位须交工资保障金案件回放： ...
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