用人单位能举证证明未签订书面劳动合同系劳动者一方原因引起的除外”。本案中，郭某工作时间还不满一年，且其作为人事经理助理，角色较为特殊，其不但应当知晓相关法律 由郭某全权负责，其既负责劳动合同的签订，同时也负责保管劳动合同等员工档案。同时结合该案中郭某在任职期间，由郭某代表公司与其他中层及其他员工均签订 ...
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工作，从事开复合机工作，工资平均3656.71元每月，双方签定了劳动合同，没购买社保，于2016年10月10日下午18时20分，朱某在广东某管道科技有限公司 经济补偿金赔偿。 【律师解析】 1、未购买社保的，由公司全额赔偿伤者的工伤保险待遇； 2、未购买社会保险的经济补偿从入职时间起一年补偿一个月；...
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用人单位能举证证明未签订书面劳动合同系劳动者一方原因引起的除外。 本案中，郭某工作时间还不满一年，且其作为人事经理助理，角色较为特殊，其不但应当知晓相关法律 由郭某全权负责，其既负责劳动合同的签订，同时也负责保管劳动合同等员工档案。同时结合该案中郭某在任职期间，由郭某代表公司与其他中层及其他员工均签订 ...
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考勤记录，原告基本上处于非正常出勤状态，其偶尔在休息日出勤，也是因为其在正常工作时间未出勤而调休，应当视为正常工作时间。故关于加班费的诉讼请求，因原告无证据 ：1、劳动合同书，拟证明双方签订劳动合同的事实及双方约定的工作时间、薪酬等内容；2、员工离职申请表，拟证明原告于2014年8月13日以“身体欠佳 ...
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，故其受伤时已经与我公司不存在劳动关系。且被告受伤时间是晚上7点半，既不在工作岗位，也不是工作时间，因为夜班是从晚上11点半到早晨的7点半， 天，诊断为左胫腓骨下段粉碎性骨折。2014年5月10日，原告某公司壳体车间全体员工对被告进行了爱心捐助，金额为3450元。2014年8月12日，被告夏某将住院费 ...
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属于无效合同，房地产公司应承担无法继续履行的责任。 张某称，2008年进入原告公司工作，2015年离职。根据公司规定，其工龄超过五年，可以购买三套享受折扣的 法院审理后认为，双方在《内部员工认购协议书》上盖章、签名，系双方真实意思表示。该协议书对商品房的基本情况、总价款、付款方式、付款时间、交付条件、 ...
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原告该主张，因此，原告未能提交法定的工资台帐佐证是通过其主张的帐户向全体员工发放工资、且未向被告支付过工资，原告应承担举证不能的不利后果。被告提交的 进入其车间并进行拍照的事实作出合理解释，同时，根据被告在庭审中的陈述，其从事的工作内容、工作环境、工作时间等均与原告相符，因此，本院确认被告的主张，认定 ...
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第三人合作期间，原告一直按照合同约定，根据第三人转入的资金及要求为其员工缴纳社会保险等费用，并不存在违约行为，合同中明确约定相关费用由用人单位支付，派遣单位 处工作期间受伤致残，并已进行工伤认定和劳动能力等级鉴定。杨二伟工作时间为1年9个月，且在2014年12月被告与原告已解除劳动关系。原告在被告受伤 ...
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第三人合作期间，原告一直按照合同约定，根据第三人转入的资金及要求为其员工缴纳社会保险等费用，并不存在违约行为，合同中明确约定相关费用由用人单位支付，派遣单位 处工作期间受伤致残，并已进行工伤认定和劳动能力等级鉴定。杨二伟工作时间为1年9个月，且在2014年12月被告与原告已解除劳动关系。原告在被告受伤 ...
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元。 二审法院认为，双方当事人上诉争议的主要焦点为：(1)案涉的《纠正员工违章记录表》记载内容是否属实；(2)喜某的违章行为是否符合解除合同的条件。 的范围，损害劳动者合法权益。虽然劳动合同法第四条规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动 ...
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