鉴于朱师傅的身体状况，将其工作调整到劳动强度相对较轻的后勤部门。工作调整后，朱师傅的工资收入比在焊接一线减少了许多，家庭生活受到了很大影响，所以在身体 件的差额1.6万元未予报销。朱师傅认为自己是在工作时间内受的伤，不仅应该全部报销医疗费，还应该享受工伤待遇，便向徐州市劳动和社会保障局申请工伤鉴定。 ...
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但该合同未实际履行。 2009年12月4日，雷XX到XX公司的车间工地上从事木工工作。工资由木工承包人徐某某发放。12月23日，雷XX在制模时 工伤认定的前提，雷XX不能据此向金山公司主张除工伤保险待遇以外的其他劳动关系相关待遇。 综上所述，金山公司的上诉理由无法律依据，对其上诉请求，本院依法不予支持 ...
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，不得拖欠或克扣。 四、企业应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法，并告知本企业全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设 处理。 对事实清楚、不及时裁决会导致农民工生活困难的工资争议案件，以及涉及农民工工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可部分裁决；企业不 ...
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身份证、被告驾驶证、行驶证、道路交通事故认定书、门急诊病历、出院小结、医药费发票、工伤人员待遇核实表、劳动合同、收入明细及养老保险记录单、鉴定意见书、费用凭证及庭审 年的台账及事故发生后X个月的台账显示，扣除偶然收入，原告的因事故休息期间的工资的实际减少收入为X元；残疾赔偿金，原告经鉴定构成X级伤残， ...
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，分别为2000元和4000元。张晓敏认为单位扣发其工资的数额不对，但是具体应该扣发其工资数额又弄不明白，试问如果劳动者因为病假或者事假没有提供正常 所以单位扣发张晓明2009年12月份的工资4000元是不违反法律的相关规定的，是合法的。 北京市方正律师事务所劳动争议工伤赔偿资深律师丛志波律师 电话： ...
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国家制定了众多劳动法律法规进行规范劳动关系。如社会保险法律规范，劳动合同法律规范，工伤保险法律规规范等等。这些都是强制性规定，用人单位必须遵守。劳务关系是平等的 、安排劳务活动。四、用人单位对劳动者具有行使工资，奖金等方面的分配权力，用人单位支付报酬的方式多以工资的方式定期支付（一般是按月支付），有较 ...
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管理的，用人单位应当提供。在应休未休年休假工资的劳动争议案件中， 需要举证的实施主要有：计算年休假工资的工资基数、累计工作时间以及未休年休假工资是否已经 为工作日，不包括法定假日和休息日，也不包括职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期。2、年休假补偿计算。用人单位经职工 ...
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的年休假，在年度内又请事假累计20天以上并且单位也未扣发工资的，那么就不能享受下一年度的年休假。 （2）职工如果事假累计不足20天，或者虽然事假天数 可享受年休假。 5、年休假与探亲假、婚丧假、产假的关系。 探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入到年休假假期内。 本案中，公司 ...
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责任应在被告单位，如被告不能提供相反证据，应当依照原告的主张认定工资标准，计算赔偿数额，理由如下 工资标准不仅在工伤待遇纠纷中，而且在整个劳动争议的 规定：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立，因此，如果劳动者无法举证证明其 ...
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下支付的工资。包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等 ）福利费；（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（五）计划生育费；（六）其他不属于工资的费用。看完之后，我们可以得出如下结论：经济补偿的 ...
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