2019年7月，该武汉合同案中公司以其两次不服从工作安排为由，根据员工手册的规定与其解除劳动合同。 该武汉合同案中张女士申请仲裁，仲裁未作裁决后， 报告的主编制人，但是其提供的替代方案具有可行性，公司也未证明造成不良后果，因此，张女士未参加现场评审也不能认定违纪。公司解除劳动合同没有事实依据，应当支付 ...
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普通的公司员工在工作时间内发生事故，导致受伤，单位有没有赔偿责任？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【案情简介】 朱某是某工程公司的 或职业病诊断证明； 4、工商企业登记档案资料 5、用个单位与劳动者存在劳动关系的证明（如：劳动合同、厂牌、工卡、证人证词、出入证、罚款单、警告信等） 6、 ...
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存在这样一种现象：公司老板没有经过公司人事部门签订劳动合同，自行雇佣人员从事某一方面工作，并自行结算劳动报酬。那么，当出现劳动纠纷时，这些临时工是否可以像 劳动人事关系的管理并不规范;代强个人购置的货车虽然没有挂靠在建材厂名下，但是一直在为建材厂运输建材。于是，重庆一中院向建材厂提出举示关于代强在该案 ...
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梁某是某人力资源公司的员工，被派遣至某科技公司工作，工作中受伤了，但是两个单位都没有为其购买保险，该怎么办？佛山万林律师所根据其代理的 由被广东某人力资源有限公司派遣至佛山市某科技有限公司处从事折弯工作，梁某与广东某人力资源有限公司签订了劳动合同，工资由广东某人力资源有限公司支付。 2018年9月13 ...
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生活费，如此，公司损失巨大。一般情况，员工为了能够尽早得到补偿会主动申请劳动能力鉴定，但是不排除部分员工缺少法律意识，对国家规定认知不足，不知道还需要申请劳动 、公示程序的，且有该方面的规定，则可以依据规章制度的规定解除劳动合同，若公司没有规章制度或规章制度制定程序不合法，可以前两次发送的到岗通知书为 ...
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10月，李某进入东泰精密模具（苏州）有限公司工作，并与公司签订了为期一年的劳动合同。2005年2月后，由于工作需要，除了一个小时的就餐时间外，李某 的，虽然他在就餐，但是这期间机器一直在运转，就餐后他的工作量无疑就会加大，因此就餐时间自然应该算作工作时间。而公司却认为李某的说法没有法律依据。 法院经过 ...
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关系，小芳不算是公司的员工，而且小芳不知为何会走错路受伤，因此与公司没有关系，遂向法院提起行政诉讼。 但小芳觉得公司是在推卸责任，她觉得虽然没有签订书面 认定符合法律规定。小芳在工伤认定阶段提供的证据证实其和酒店方虽还未签订劳动合同，但是她已经从事了相关的工作，虽然仅仅一天，但事实上也建立了劳动关系， ...
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年7月7日入职盛唐公司，从事摄影工作，双方签订了起止时间为2017年7月7日至2018年7月7日的劳动合同。2018年3月3日，陈志与盛唐 无故辞退，用人单位主张其系自动辞职，均没有任何证据证明的情况下，按照谁主张，谁举证的证据规则，应该由劳动者承担不利后果，但是法院根据双方提供的证据与陈述，认证双方 ...
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起，王女士在未央区首创国际西安摩尔不动产中介公司从事门店行政工作，“入职后没签劳动合同或就业协议，也没办理任何保险。”王女士说，自己预产期在5月 原因而离职，这种情况下，单位不支付经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金。但是，在王女士休产假期间，单位没有足额发放工资的，王女士可以主张补发该阶段的工资。此外 ...
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安徽徽都律师事务所依法接受本案申请人刘某某委托,指派我担任刘某某安徽某某股份有限公司劳动争议纠纷案的仲裁阶段代理人,接受委托和指派后,我仔细询问了当事人，收集了相关 09年11月4日到该公司工作起，每个周六均加班，与被申请人的劳动合同也明确约定了周六加班，但是被申请人并没有支付给申请人加班工资，这点 ...
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