因原告恶意拖延鉴定申请时间，伤残赔偿金、误工费、护理费应按2012年度城镇标准计算，且原告伤残等级鉴定标准不应适用《劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级》 损失61371.16元，二被告负连带赔偿责任。如果二被告未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之 ...
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保险满三个月的，可以向原失业保险金领取地社会保险经办机构申请一次性领取已经核定而尚未领取期限一半的失业保险金，不足一个月的部分按照一个月计算，并 保险金的手续。 失业人员死亡同时符合领取失业保险丧葬补助金、基本养老保险丧葬补助金和工伤保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。 第二十六条 ...
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了仲裁申请。后在劳动争议仲裁庭审过程中，本律师依据事实、依法对吕某各项仲裁申请逐一论证，而对方律师则做出毫无理由及法律根据的陈述。经过庭审后近一个月， 每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、支付 ...
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，辞退乙方： (1) 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内； (2) 乙方因工伤在治疗期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的； ( ；(3) 协商、调解不能解决的，由争议的一方或双方向?????劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起15天内， ...
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的双倍工资。2009年1月1日开始视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，司法实践中认为不再适用双倍工资的规定，因此李先生主张2009年 仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第85条规定 ...
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之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。截止2009年5月26日，钱栋、易敏红工作时间已超过1年， 公司立即为全体员工补交每月近千元的社会保险、综合保险及职工工伤保险等；同时就前文所述一并向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，我想这是你公司不愿意看到的结果。 ...
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范畴的，所以综上所述，被申诉人应该支付该奖励和未支付的工资。而且并没有超过申请仲裁的期限。 【法律风险提示及防范】 劳动争议发生后，当事人双方应通过合法的渠道 之日起发生法律效力：（其他的十五天后生效） （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； ...
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违反《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向贵委员会提出申请，恳请仲裁委依法支持申请人的仲裁请求。2、证据：工作牌、银行流水清单、 、需要说明的其他事项（如没有需要说明的事项，请写明“无”）：（一）工伤保险待遇情况 （二）加班及其工资支付情况 附件：1、加班工资请求计算明细表 □ 2 ...
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从公司借出来用来看病的，被告丁春节称其为原告垫付医疗费1万元。 经原告申请，该院委托鉴定机构对原告的伤残等级进行鉴定。河南同一法医临床司法鉴定所于2016 8月29日受伤，鉴定机构于2016年12月7日作出鉴定意见书，认定原告的误工期限为12个月。原告未提交有效误工证据，因其系在从事建筑劳务期间受伤， ...
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劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条 用人单位应当严格执行 用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当 ...
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