起诉至法院，请求：1.判令被告立即搬出原告所有的房屋；2.被告向原告支付逾期占有使用费12000元；3.本案诉讼费用由被告承担。【被告答辩】被告辩称，被告 具有法律约束力。根据该协议的约定，被告在离职时，应当将房屋交还原告。被告以原告未向其支付经济补偿金及拖欠工资为由而不予搬出，没有法律依据，其抗辩 ...
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常根向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求红京印公司支付解除劳动合同赔偿金、加班工资、休假工资和业务提成，嘉定区劳动人事争议仲裁委员会裁决不支持吴常根 吴常根的行为发生在劳动合同期间，并不是劳动合同终止或者解除之后；第二，离职的竞业限制限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的 ...
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、被申请人与申请人签订过劳动合同，且申请人并不存在加班的情形，故其要求支付双倍工资差额及加班费的诉请，没有事实依据。 经审理查明：申请人樊某于2012 未给申请人缴纳在职期间的社会保险费.申请人在职期间月工资标准为1950元。2013年6月5日，申请人离职，其庭审中述称因被申请人公司经理电话口头通知而 ...
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，解雇了申请人。但拒绝支付任何补偿。申请人在被申请处工作期间，被申请人也没有安排申请人年休假。申请人离职之前12个月月平均工资为3513元。 申请人：郭 号（郭某某）： 一、被申请人于本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人如下款项： 1、违法解除劳动合同赔偿金人民币17565元； 2、2011年度未 ...
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为申请人购买社会保险，申请人治疗的医疗费都由自己承担。申请人离职后被申请人也没有支付2011年9月份的工资。后申请人找到张利群律师，由张利群律师协助 申请人受伤不属于工伤，并已经就工伤的终审判决提起再审申请，同时也不愿意支付工伤待遇。 裁决结果： 2012年9月12日，深圳市光明新区劳动人事争议仲裁 ...
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，最长不得超过3年），防止企业对离职员工提出过高的要求。 三、协议双方的权利和义务。包括补偿费的数额及支付方式、违约责任等。对于补偿费用和支付 限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前 ...
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，向单位提出辞职，双方也办妥了离职手续。这时，王先生向企业提出，因工作期间企业一直未与他签订劳动合同，所以企业应当支付二倍工资。企业却说，之前早已与他签过 ，才向王先生提出交还劳动合同一份，或者双方再次补签一份。但是直到王先生离职，企业仍没有追回劳动合同，也没有补签新合同。其实并不是单位不与王先生签订 ...
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12月29日，原告钱某向淮安市清河区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决两被告支付2000年10月10日至2010年10月14日的经济补偿金8500元。被告某校 一直系原告钱某的用人单位。结合原告钱某离职前十二个月平均工资850元的事实，其关于被告某校支付2000年10月10日至2010年10月14日 ...
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12月29日，原告钱某向淮安市清河区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决两被告支付2000年10月10日至2010年10月14日的经济补偿金8500元。被告某校 一直系原告钱某的用人单位。结合原告钱某离职前十二个月平均工资850元的事实，其关于被告某校支付2000年10月10日至2010年10月14日 ...
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、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，证明申诉人自行离职的举证责任应该在被诉人，但被诉人并无确切证据证明申诉人是自行 这样一来，将鼓励用人单位的违法行为，更为严重的是，劳动法要求用人单位支付加班工资的义务将成为一纸空文，因为任何一家公司都可以通过与劳动者约定不定时工作制 ...
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