。2009年4月10日，被告发给原告落款为高新技术产业开发区三登高企业管理咨询服务部的《终止、解除劳动关系通知》。原告的工资被告是通过银行发放，直至劳动 提醒劳动者，在事实劳动关系存续期间，劳动者应当十分注重证据的收集和保存，如工资支付凭证或者记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证明身份的证件 ...
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于2008年4月5日签订有《建筑安装工程施工合同》。赵某当庭作证，证明申请人给李某干活。且申请人出具了白沟劳动部门于2009年5月19日16时 经办机构应向其说明情况。一次性享受工伤保险长期待遇的，需由农民工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议，终止工伤保险关系 ...
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、未如实告知执业情况，存在欺诈行为，但用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，未能提供有效证据证明劳动者应聘时应具备的资格、条件等要求，提供的证据未反映曾 ：用人单位作为负有与劳动者签订合同法定义务的一方，即使是劳动者不愿意签订劳动合同，用人单位也要保留好证据，并及时与其解除劳动关系，否则会面临法律风险。...
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组织律师团队对相关材料进行了梳理。我们认为B公司与马某之间解除劳动关系之事涉嫌违法。于是向北京市劳动人事争议仲裁委托会申请了仲裁，并该申请仲裁之事告知受理 在证据效力方面存在很大的问题，且有关证据不能形成完整的证据链条，不能证明马某实施了损害公司财产的行为。法院最终驳回了原告的全部诉讼请求。 本案结果 ...
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原告100余元费用。2010年，被告因经营不善，清理与企业存在养老、医疗保险“挂靠”关系的人员，原告在被清理之列。同年9月6日，被告书面通知原告于2010 年起，原告朱某一直在某税务师事务所工作。 2011年，该事务所与朱某解除了劳动关系，并支付朱某经济补偿金七万余元。 法院认为，依照《中华人民共和国 ...
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规定，试用期最长不得超过6个月，仅约定试用期的劳动合同是无效的；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，否则不得在试用期结束后 日后一旦与其发生争议，其有可能借此回避劳动关系的存在。此外，即使有劳动合同，劳动者仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资凭条、入职通知和工作 ...
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某继续在公司工作，但公司一直未与其续签书面劳动合同。2010年初，张某与公司解除劳动关系后，便向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付2009年后未 的，我们认为，用人单位虽无法提供书面劳动合同的原件，但有其他证据证明双方已签订了书面劳动合同的，不属于《劳动合同法》第82条第1款关于用人 ...
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五）项之规定： 第（二）项：原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的。 第（五）项：对审理案件需要的证据，当事人因客观原因不能自行 元/月）,以及拖欠工资的经济补偿金****元。 3、判令再审被申请人支付再审申请人解除劳动关系的经济补偿金***元（按月工资***元/月、误餐补贴**元/月支付*个月）， ...
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劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以即时解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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签劳动合同不就好了，员工没有证据怎么仲裁我？其实不然，员工想证明与用人单位的劳动关系证明有很多渠道。比如每月工资发放记录、考勤记录、聊天记录等。 总而言之 其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 城市漂泊不易，总得学会保护自己，拯救 ...
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