参照标准，没有参照标准怎么能证明员工不符合呢？既然不能证明，当然就是违法解除。二、录用条件并不能等同于招聘条件，应当重新制订录用条件。招聘条件只是一种 合同法第三十九条第一项来解除双方的劳动合同。五、试用期一旦解除违法，员工要求恢复劳动关系或是支付赔偿金选择权在劳动者。根据劳动合同法第四十八条之规定， ...
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倍工资自2008年9月13日起算至2009年1月8日止）；3、被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金5381.28元；4、被上诉人向上诉人支付 小时。原审法院虽然认定“双方关于法定节假日无休息的约定，因违法而无效，原告应……支付加班工资”，却又以“双方口头约定的日工作时间为11小时”计算上诉人的日 ...
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已经不能继续履行的，劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。 工伤事故处理流程： 发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害 申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商 ...
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合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。二、关于月工资的计算标准。《劳动合同法 不得无故克扣或无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按第四十七条之 ...
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劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理，吴某向法院起诉，要求判令解除劳动合同，公司支付经济补偿金。 一审法院认为公司未与吴某协商，判令 仲裁，仲裁裁决公司支付违法解除合同的经济补偿金41378元，公司不服向法院起起诉。 一审认定公司违反解除，按照经济补偿金的2倍支付赔偿金41378元。二审维持 ...
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工伤案件的包括但不限于： 1、作为胡某华与厦门X鹅大酒店有限公司劳动争议仲裁阶段【2016厦劳仲案0094号】、一审阶段【2016闽0203民初 购转售进行限制。一二审法院均支持律师的观点，判决用人单位需要支付违法解除劳动合同赔偿金68400元、绩效奖及年终奖金25567.9元，合计93967.9元。 ...
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经济赔偿金。原告为此起诉请求法院判令：被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。被告辩称，原告入职被告处时已经超过退休年龄，双方是劳务关系，不存在 劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，退休是劳动者的法定权利，同时也意味着劳动者劳动权的终止。根据上述规定， ...
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，辽宁某律师事务所律师。审理经过上诉人辽宁某科技股份有限公司因与被上诉人秦某劳动争议一案，不服沈阳市浑南区人民法院[2015]浑南民五初字第01720号民事 40%工资，合计4,120元。2、辽宁某科技股份有限公司向秦某支付违法解除劳动合同赔偿金42,700元（从2012年2月至2015年7月）等事宜 ...
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不能继续履行的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 本案中，对于张苗离职事实，双方并无争议。但是对于离职类型，公司主张张 向劳动者支付经济补偿。据此，法院认为仲裁裁决上爵餐饮公司支付张苗解除劳动合同的经济补偿并无不当。 其实，退一步说，即使张苗不提供主张离职类型的证据， ...
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至2015年1月12日期间的工资25287.35元；不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金25000元。 法院审理后认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、 。法院也表示，张爱向公司履行了请病假的手续，不构成旷工，公司应支付张爱相应工资2.3万余元。 该内容由河北英利律师事务所资深主任律师孙 ...
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