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由小编为你讲解。 一、需走民主制订程序。什么是民主制订程序?最高法院关于劳动争议的第一个司法解释提出了这一概念,但没有明确相应的含义。《劳动合同法 《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。 实践中员工手册 ...
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给公司部分同仁及其家属造成一定程度的精神损害,影响极坏,已严重违反公司之相关规章制度。公司为严肃规章制度,以儆效尤,绝不允许再发生这种挑衅公司的行为,对周某作出了 处理,对周某请求撤销辞退公告,仲裁委予以支持。因公司违法解除与周某的劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定 ...
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要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 可见,用人单位在与劳动者形成劳动权利义务关系时,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,否则便是违法行为, 八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。其中第四款规定:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。 如上可知 ...
//www.110.com/ziliao/article-273694.html -了解详情
19日,A公司将董某位置强制搬离。10月11日,董某向A公司发出解除劳动合同通知书,内容为A公司自2010年8月23日起未安排任何工作内容,剥夺董某 社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政 ...
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公司的上诉请求。 孙xx向一审法院起诉请求:1、xx公司支付孙xx违法解除劳动合同赔偿金20000元;2、xx公司承担诉讼费用。 一审法院认定事实:孙xx于 :员工手册节选,证明xx公司有管理制度,孙xx的行为属于严重违纪,违反了相关规章制度。第二份证据:员工手册回执,上面有孙xx签字及日期,证明孙 ...
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的证据,其行为导致的直接结果为旷工,已属于严重违反用人单位规章制度的情形,故某公司与司某解除劳动合同并不违反法律规定。律师说法:不同意用人单位调岗, 与劳动者协商一致,如果单位未与劳动者协商一致,则企业不能单方面变更与员工签订的劳动合同。协商一致不仅体现在最终的协商结果,也要有与员工协商的过程。本案中 ...
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无故旷工并将其开除。员工认为“假单”真实有效,并未违反公司规章制度。员工的行为是否构成违规旷工公司解除劳动关系又是否合法 近日,上海市第一中级人民法院(以下简称上海一中院)就审结了一起这样的案件,二审维持了一审关于认定公司解除劳动合同合法有据的判决。 请病假出游还晒朋友圈公司发现后开除员工 李 ...
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规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。当然公司制定管理制度也必须是依法、合法进行方能有效。 律师支招: 1、首先双方可以协商解除劳动合同, 的经济补偿。 2、职工不同意解除劳动合同的,单位不得随意解除合同,职工可以依法申请劳动仲裁。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十 ...
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加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”4、《违反和接触劳动合同法的经济补偿办法》第十条:“用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额 )未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费用的;(4)用人单位的规章制度违反 ...
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,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。三水公司以阿石违反公司规章制度、破坏公司财物为由开除阿石,但其所提供的证据无法证明阿石有破坏公司 支持,阿石的工作年限应为17年零9个月。三水公司违反劳动合同法规定,与劳动者解除劳动合同,应当依照该法规定的经济补偿标准的二倍向阿石支付赔偿金10 ...
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