员工泡病假或小病大养【当事人】原告：于某某，女，30岁被告：上海某贸易有限公司【案情介绍】原告于2008年1月7日进入被告处工作。2010年 劳动合同的赔偿金70519元，未获仲裁支持，遂起诉至法院，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金70519元。【法院判决】法院认为，哺乳假是国家给予哺乳期女职工的 ...
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【当事人】 原告：于某某，女，30岁 被告：上海某贸易有限公司 【案情介绍】 原告于2008年1月7日进入被告处工作。2010年3月11日， 合同的赔偿金70519元，未获仲裁支持，遂起诉至法院，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金70519元。 【法院判决】 法院认为，哺乳假是国家给予哺乳期女职工 ...
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，辞职是否应当承担赔偿公司培训费用的责任。 [案情分析] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定："用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出 约定，按规定可以作五年服务期计算；根据劳动法的有关规定，黄某要求解除劳动合同，提前30日书面通知公司即可；黄某经公司培训后工作一年即 ...
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行为显然违反了有关女工权益保护的法律规定。[案情结果] 董保华（曾参与我国现行《劳动洁》起草、华东政法学院教授）：我国《劳动法》的调整对象是“五类三种情况 国家机关、社团、事业单位五类，而后三类只包括其中的工勤人员、企业化管理的或签订劳动合同的三种情况。民办非企业组织不在“五类”之列，故严格讲，不属于 ...
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晓媛在上海某中日合资企业担任产品模板设计，是公司的技术骨干。1997年公司将晓媛送到日本培训九个月，学习日本国内先进的制图工艺和操作实践。 进行职业培训的法定义务也计入赔偿范围则是违法的，员工可以拒绝赔偿。有的劳动合同和聘用合同没有约定培训费赔偿事宜，也不能由用人单位随心所欲乱收费。上海市人事局刚修订 ...
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明确二者的法律关系。（记者 杜雯） 律师点评：退休返聘人员受伤能否认定为工伤，实践中各地有不同的处理方式，比如上海、江苏认为退休人员与用人单位形成特殊劳动关系 一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。因此，退休人员因工 ...
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事务所杨东律师(本文刊登在上海法治报我要找律师栏目)回复如下：根据我国 《劳动合同法》有关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 ，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所指的工资，是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴和补贴等货币性 ...
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律师 案情介绍 2005年4月6日，王某进入某上海某软件公司工作，先后和公司签订了两次劳动合同。最后一份合同的到期时间为2012年4月5日，合同 中级技术顾问，工资由原来的每月2万元调整为每月1.2万元。 王某不服，向劳动争议仲裁委提请了仲裁，要求公司按照原来的工资标准补足4月份扣发的工资。仲裁委审理 ...
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中公开进行，企业国有产权转让可以采取拍卖、招投标、协议转让等方式进行。根据上海市政府制定实施的《上海市产权交易市场管理办法》的规定，本市所辖国有产权的 经济法的规定。这些规定是国有资产有序转让的保障，应当作为认定国有资产交易合同效力的法律依据。 (二)根据国务院授权制定的部门规章中的强制性规范，应视为 ...
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要求恢复劳动关系，继续履行原来的劳动合同。本案从仲裁打到法院，现法院一审已审结，判决支持了李女士的诉请。 上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析： 近年来，女 最关心、最直接、最现实的利益问题之一，现实中，女职工被迫提前退休引发劳动争议的案件已屡屡发生，原因就在于，一些企业往往根据自己单位的一些规定要求女 ...
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