小孩之外，不得不说，我国劳动法对于女性的特殊保护也是一个很重要的原因。 我国《劳动合同法》规定，女员工在孕期、产假和哺乳期内，用人单位在一般情况之下不得终止 无效。如果真的很希望得到这份工作，签下来也无妨。万一到时候出现违反该约定的情况，单位也不能以此单方面解除劳动合同的。 需要强调的是，法律规定不得 ...
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将面临无法真正获得股权的风险。未办理变更登记也不能对抗第三人，股权可能被再次出让他人。 27、公司章程慎重签 公司章程是公司最重要的法律文件之一，对 必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会 ...
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。至于要什么材料那就千奇百怪了，只要能证明以上两个事实就可以了。黑字提醒一下用人单位，不要以为不跟劳动者签劳动合同劳动者就无法证明跟你之间存在劳动 。题中所讲的“伤残定级”“几级伤残”这个表述并不准确，工伤案件中应当叫做“劳动能力等级”，区分与一般的人身侵权的“伤残等级”是不同的，不仅赔偿的计算方式 ...
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郑州市工伤保险条例暂行办法》第三十六条第一款的规定，被申请人应按照双方解除劳动合同前上年度（即2014年度）郑州市统筹地区职工月平均工资的标准，因2014年 人力资源和社会保障厅》豫人社工伤[2012]15号文件第十六条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治机构出具证明，由所在单位 ...
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郑州市工伤保险条例暂行办法》第三十六条第一款的规定，被申请人应按照双方解除劳动合同前上年度（即2014年度）郑州市统筹地区职工月平均工资的标准，因2014年 人力资源和社会保障厅》豫人社工伤[2012]15号文件第十六条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治机构出具证明，由所在单位 ...
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郑州市工伤保险条例暂行办法》第三十六条第一款的规定，被申请人应按照双方解除劳动合同前上年度（即2014年度）郑州市统筹地区职工月平均工资的标准，因2014年 人力资源和社会保障厅》豫人社工伤[2012]15号文件第十六条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治机构出具证明，由所在单位 ...
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，上诉于江苏省高级人民法院。二审法院经审理认为：刘剑宁在长城公司工作期间，与公司签有保密协议，约定刘剑宁不论在公司工作及以后，不得将公司的技术情况、 剑宁认为本案应作为劳动争议案件进行处理，与法无据，不能成立。其上诉认为未透露长城公司的商业秘密，南京清新电子通讯有限公司与永安市立医院签订合同，是邹嵘在 ...
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认定事实错误，上诉人与被上诉人从未签订过劳动合同，也不存在其他任何形式的用工事实。被上诉人向一审法院提供的证据不能形成完整的证据链，其中被上诉人提供的 过工作服；被上诉人提交的保险单上投保人的签名非赵XX本人所签，对此被上诉人也无异议，被上诉人不能证明该保险单由上诉人为其所办理，故上诉人与被上诉人根本 ...
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认定事实错误，上诉人与被上诉人从未签订过劳动合同，也不存在其他任何形式的用工事实。被上诉人向一审法院提供的证据不能形成完整的证据链，其中被上诉人提供的 过工作服；被上诉人提交的保险单上投保人的签名非赵XX本人所签，对此被上诉人也无异议，被上诉人不能证明该保险单由上诉人为其所办理，故上诉人与被上诉人根本 ...
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这6张照片是纠纷产生之前施工期间原告所拍，用以证实施工过程，工人在施工现场劳动情况，施工材料在现场堆放情况。 6、2012年7月23日至2012年9月16 的签订是对之前工程的确认，这份证据与原告的诉请没有关联性，该合同不能证明原告已经完成合同约定的工程。原告提交的购货单据28张、定金票据2张，形成于 ...
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