交通事故工伤认定 -案例分析搜索

停工留薪期内职工再次受伤如何认定？

作出不予认定工伤决定书，以陈宗才受到的交通事故伤害不符合《工伤保险条例》认定工伤或视同工伤的情形，不予认定为工伤。原告刘清书、陈娟诉至法院，请求撤销荣事实上有所区别，不排除其在身体条件允许的情况下选择提前上班的可能性。因此，对工伤职工在停工留薪期内到用人单位的行为，能否理解为“上班”，应综合主、客观 ...

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停工留薪期内工伤职工再次受伤的可能性分析

作出不予认定工伤决定书，以陈宗才受到的交通事故伤害不符合《工伤保险条例》认定工伤或视同工伤的情形，不予认定为工伤。原告刘清书、陈娟诉至法院，请求撤销荣的意见来确定。实践中，部分省、自治区、直辖市出台了相应的管理办法，制定了《工伤职工停工留薪期分类目录》，以对照具体伤情，确定停工留薪期间的长短。 2. ...

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提前下班遇车祸受伤，是否算工伤

右侧颞顶枕部骨折伴硬膜外血肿、后纵裂池内蛛网膜下腔出血。经交警部门认定，肇事三轮车负全责，张女士无责任。但因为肇事司机一时找不到，在花掉2 14 条第6项规定：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤”。虽然张某在事故发生当天是提前下班她是在完成单位规定的任务、在打卡机上 ...

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雇员下班遭遇车祸雇主是否该赔偿

从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或则其他劳务活动。认定某个行为是否属于从事雇佣活动，可以参考以下标准：1、职责标准。考察行为是否与与李某系雇佣关系，而非劳动关系，所以劳动法尽管有劳动者上下班途中发生交通事故可以认定为工伤的规定，可是这样的规定并不能适用于雇佣关系。张某同样也不 ...

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雇员下班遭遇车祸雇主是否该赔偿

“从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或则其他劳务活动”。认定某个行为是否属于从事雇佣活动，可以参考以下标准：1、职责标准。考察行为是否与李某系雇佣关系，而非劳动关系，所以劳动法尽管有劳动者上下班途中发生交通事故可以认定为工伤的规定，可是这样的规定并不能适用于雇佣关系。张某同样也 ...

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雇员下班遭遇车祸雇主是否该赔偿

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司机工作中违章驾驶受伤也属工伤

工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。本案中，黄某是在执行本单位工作任务时发生交通事故受到伤害的，虽然交管部门认定黄职工工伤保险无责任补偿原则处理。无责任补偿原则是指劳动者在发生工伤事故时，无论事故责任是否属于劳动者本人，受害者均应无条件地得到一定的经济补偿。也就是说，劳动者 ...

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成功代理赖某交通肇事负全责却无需赔偿案

赔偿事宜签订赔偿协议。原告哥哥代原告邓某（死者母亲）在协议书上签字，协议书约定，工伤赔偿后，不再追究被告人的赔偿责任。诉讼中，原告对协议书上的签字予以否认，并，死者林某系在回单位值班的途中因交通事故死亡，其本人不负事故责任，应是工伤，对此，相关行政主管部门也已作了认定。而被告人赖某受指派送林某回单位 ...

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成都工伤事故律师-工伤赔偿-吴律师-13348814938

有限公司等企业提供了诉讼和非诉讼等法律服务。吴锦熤律师擅长工伤事故-交通事故侵权-离婚-工伤-继承-交通事故-经济纠纷-合同纠纷-公司法律顾问-建筑工程-借贷纠纷工程建筑、金融劳动仲裁。仲裁中，小祥、小武作证证明小邹的员工身份，仲裁委裁决认定小邹和工作单位存在劳动关系。老板王某坚持认为，小祥、小武 ...

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哪些情况可以认定为工伤

事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。...

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