请求缺乏事实依据,本委不予支持。 因赵某实行非全日制工作制度,双方当事人随时可以通知对方用工,而赵某认可本人辞职却未举证具体离职日期,故本委只能确认某某 和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 【败诉节点提示】败诉节点一、 ...
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合同》 的性质,原告认为,原告为被告名望产品某地区总代理,《经销合同》 属于代理销售的代销合同,对于没有销售的产品,原告可以随时退货。被告认为,《 经销合同 的诉讼请求主要是依据双方签订的《 经销合同》 第十三条第四款,即一方违反协议另一方有权以书面方式通知对方解除合同并在十五日内清理完债权债务的约定 ...
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合同》 的性质,原告认为,原告为被告名望产品某地区总代理,《经销合同》 属于代理销售的代销合同,对于没有销售的产品,原告可以随时退货。被告认为,《 经销合同 的诉讼请求主要是依据双方签订的《 经销合同》 第十三条第四款,即一方违反协议另一方有权以书面方式通知对方解除合同并在十五日内清理完债权债务的约定 ...
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文件是罗平烟草公司罗烟司字(2001)45号文件作出的《关于解除烤烟辅导员聘用关系的通知》(以下简称45号文)。该文件规定:经公司党政领导班子2001年 已经颁布实施,在劳动部门和上级主管部门的再三督促下,仍拒不与申诉人签订劳动合同,建立合法的、有序的劳动关系,导致了劳动关系严重混乱,是导致本案的直接 ...
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、庭审纪实庭审中,派遣公司和用工单位又提出一些在解除通知上没有写明的解除理由,如报销费用不合理及签订合同失职给单位造成经济损失等。但法院认为:第一、 主体是有制定相关规章制度和管理员工的职责;第二、单位虽然提供了一些由原告签字的合同,但并不能证明由于原告的失职给单位造成经济损失。对于未休年假,单位认可 ...
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年7月,省农行下发了《关于认真做好2003年度撤并机构分流富余的人员工作的通知》,要求各二级分行及直属单位做好2003年度撤并机构、分流富余人员的工作。 合同法规定的用工单位与劳动者之间的合同关系只有两种状态,即劳动合同存在或劳动合同解除。而原、被告之间并未解除劳动合同,其劳动关系仍然存在,三被告 ...
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事件已交由印尼警察局调查处理,调查结果将通知原告,但未予理赔。 案件受理后,被告向法院提供了其与日本汽船株式会社的委托代理协议,以证明被告系日本汽船株式会社的签 后,托运人已经实际享受到的该标的效益是不能返还的,也无法恢复原状,而合同解除也不发生溯及既往的效力。其次,托运人退运请求是否属于行使合同变更 ...
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事件已交由印尼警察局调查处理,调查结果将通知原告,但未予理赔。 案件受理后,被告向法院提供了其与日本汽船株式会社的委托代理协议,以证明被告系日本汽船株式会社的签 后,托运人已经实际享受到的该标的效益是不能返还的,也无法恢复原状,而合同解除也不发生溯及既往的效力。其次,托运人退运请求是否属于行使合同变更 ...
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签证的办理可以看出。2014年3月11日办理了泰国的签证,被告办理完毕后通知原告去培训,原告始终不去。原告的退款理由和起诉书的理由并不一致,被告认为 提交了中国工商银行汇款明细1张、短信打印件3张,用以证明被告同意原告解除合同的要求,同意退还除签证费以外的费用。银行汇款明细单显示交易时间为2014年7 ...
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二.法院查明 本院经审理查明如下事实:被告某某公司是从事房地产经纪服务、商品房销售代理的有限责任公司。被告某某杭州道分公司是被告某某公司分支机构。2017年3月 进行房屋买卖。对此,二被告不予认可,且原告针对该项主张并未提供相关证据予以证实。合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和 ...
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