与李某的劳动合同；2、王某返还公司给付的补偿金5000元。【案例评析】争议焦点：用人单位能否与劳动者约定由劳动者承担违约金？本案中，李某与用人 进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”。《江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理 ...
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年1月20日出具郑劳仲裁字[2009]第323号仲裁裁决书，裁决河南省某某冷饮有限公司支付张某赔偿金42319.53元、支付双倍工资差额部分32795元。河南省某某 二〇〇一年至二〇〇三年、二〇〇五年至二〇〇九年四月七日期间，确认河南省某某冷饮有限公司与张某存在劳动关系。二、河南省某某冷饮有限公司于本 ...
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《员工离职交接表》记载，2010年6月24日至2013年5月17日期间，被告在原告公司任汽车司机，且是在离职时签订的，不应认定为签订书面劳动 综上，法院一审作出判决：由原告支付被告未依法签订劳动合同的双倍工资差额部分17000元；支付被告解除劳动关系的经济补偿金6663元，不支持仲裁机构多裁决的的双倍 ...
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建筑安装有限公司0.5%）；施工期间按拨付比例收取管理费，竣工资料齐全决算后一次交齐；营业税、城市维护费、教育附加费等国家规定缴纳的税费，由乙方按国家及地方相关 工资事件没有引起丝毫的重视，而是继续采用：主体错误、益田公司多支付给中太集团和付伟杰工资以及先对帐的欺骗手段对抗这一恶性事件，进一步引发了 ...
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建筑安装有限公司0.5%）；施工期间按拨付比例收取管理费，竣工资料齐全决算后一次交齐；营业税、城市维护费、教育附加费等国家规定缴纳的税费，由乙方按国家及地方相关 工资事件没有引起丝毫的重视，而是继续采用：主体错误、益田公司多支付给中太集团和付伟杰工资以及先对帐的欺骗手段对抗这一恶性事件，进一步引发了 ...
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建筑安装有限公司0.5%）；施工期间按拨付比例收取管理费，竣工资料齐全决算后一次交齐；营业税、城市维护费、教育附加费等国家规定缴纳的税费，由乙方按国家及地方相关 工资事件没有引起丝毫的重视，而是继续采用：主体错误、益田公司多支付给中太集团和付伟杰工资以及先对帐的欺骗手段对抗这一恶性事件，进一步引发了 ...
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解聘协议》。方某认为在合同期间，公司未为其办理和缴纳失业保险，也没有全部支付绩效工资。因此方某要求：1、公司支付解除劳动合同经济补偿金10870元 工资55014元及经济补偿金13753.5元；3、要求公司支付其失业金1410元。 方某提起劳动仲裁，后对裁决结果不服，向人民法院提起诉讼。后经法院调解， ...
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支付申请人加班费12812元。2012年12月25日该仲裁委员会作出了《仲裁裁决书》，认为原告的仲裁申请请求依据不足，裁决不予支持。原告对该裁决不服，于2013 法院，要求法院按其诉请作出判决：判决被告支付原告在职期间加班工资12812元。为此，原告向法院提交了的证据有公司的排班表、员工考勤表、员工 ...
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A某，在其任职期间公司财务存在问题，因此在查清账目之前停发岗位工资。并要求A某于配合追查帐目，并将损失款予以追回。经查明，甲公司支付A某工资至 公司拖欠其2012年4月份工资、2012年2月及3月报销费用为由提出辞职。 之后，A某向某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付其经济补偿金若干元。 ...
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下午3时47分，原告向被告发出电子邮件，以被告强制下属员工停工停产，威胁公司管理层，情节恶劣，影响重大为由，解除双方的劳动合同。2012年9月27日 劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告：1、恢复劳动关系；2、按照每月12,000元标准支付2012年9月21日至劳动关系恢复之日的工资。2012年 ...
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