三方当事人均未提起上诉,本案已发生法律效力。 分析: 本案事实清楚、证据确凿,但是应适用何种裁判形式成为案件的难点。经合议庭合议,形成以下两种分歧意见: 第一 规定情形,应确认无效,无效行政行为不受起诉期限的限制。 评析: 我国虽然还没有建立起统一的无效具体行政行为制度,但在有关单行法中已有所规定,如 ...
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,不能退回,且财政部未规定必须分配,本案审计也未确定,故被告该项反诉请求没有依据。如予分配,还要补交25%的企业所得税。 原告资产评估公司针对被告楼建华反诉 ,且原告在2005年前为代征税,即相关部分的企业所得税已按收入金额代征缴纳,但是,如以后对此确需缴纳,则原告可按实际已缴税款的税率、方式等另行向 ...
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,A公司向某银行借款800万人民币,约定2001年12月31日到期归还本息。但是A公司在贷款到期后未能履行归还贷款本金及利息的义务。2002年,某银行向 ,A公司已被吊销企业营业执照,无财产可供执行。申请执行人某银行通过调取工商档案及相关审计报告,发现A公司的股东之一B公司存在注册资金不到位的情况,向 ...
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法定程序制作的对物证或者现场的勘验笔录。 ⑵人民法院委托鉴定部门作出的鉴定结论,当事人没有足以反驳的相反证据和理由的,可以认定其证明力。 ⑶一方当事人提出的证据, 时滥用自由裁量权设定了规则。在民事诉讼中,虽然有法定的证据规则,但是,对于当事人提供的证据是否有证明力,以及证明力的大小、强弱等等仍然需要 ...
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的支出应当严格执行国家有关财务规章制度规定的开支范围及开支标准;国家有关财务规章制度没有统一规定的,由事业单位规定,报主管部门和财政部门备案。事业单位的规定 标准,但是耐用时间在一年以上的大批同类物资,作为固定资产管理。固定资产一般分为六类:房屋及构筑物;专用设备;通用设备;文物和陈列品;图书、档案; ...
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解除。 生育医疗费依法应报销 王女士是某信息产业公司的会计,生育后因公司没有为其报销生育产生的医疗费用双方产生争议。经劳动仲裁委核算,公司应当为王 ;工资及加班费纠纷;给付解除劳动合同经济补偿金;享受生育待遇、工伤待遇;转移或赔偿丢失档案问题。五、女性职工情绪激动,易产生不稳定因素。基于女性的情感特点 ...
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在工资收入分配制度以外的其他各项制度中,它们彼此间可能是各自独立的,但是都与企业的工资收入分配制度发生直接的联系。这是因为,企业的工资收入 的真实情况,导致偷税漏税。 (4) 企业思想观念陈旧落后 平均主义思想依然严重,没有按照社会主义市场经济规律的要求,树立社会主义市场济的收入分配观念。我们在调研中 ...
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各行业呈现出良好的发展势头,特别是建设领域,招用农民工人数在不断地增加,但是拖欠农民工工资却越来越严重。稍稍注意就不难发现每到结算工钱的时候,各地总有 把建筑施工企业及其项目部支付劳务人员工资情况作为评价企业综合信用的重要内容,建立信用档案。对信用不佳的企业给予有关限制。在银行贷款、资质认定、年终审检 ...
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中,律师代理的是被告于某和张某。就本案特点而言,对被告明显不利,但是律师经过仔细研究,还是争取在以下几个方面有所突破: 1、证明原告对本起交通事故 方面证据与事实不符。对此,我们主动调取了原告所任公司的工商档案材料,审计 报告证明,该公司05年没有经营性收入,06年虽然有经营性收入,但全年应付工资仅6 ...
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股份未按照公司章程召开股东会,3月2日股东会书面决议未有全体股东的签字,也没有会议记录,不能认定其内容合法,该虚构的股东会决议并不成立。 至于被告泰和 主持”。第四十二条规定:“召开股东会会议,应当于会议召开十五日前通知全体股东,但是,公司章程另有规定或者全体股东另有约定的除外,股东会应当对所议事项的 ...
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