第一天晚上接受地方门店店长的宴请属于正常工作的延续，和其工作性质密不可分，属于公务接待。王者荣是公司销售中心陈列管理部员工，是督导管理岗位，是高某的上级领导，其到品牌的地方门店进行督导检查，下级安排公务接待符合常理； 2、一审法院关于王者荣工作于上午完成的认定不符合事实，王者荣出差第一天不仅要对高 ...
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通过支付保证金等方式进行信用交易，故不存在交易所为所有买方和卖方提供履约担保的情形。可见，涉案交易缺乏货期交易所具有的核心制度安排，两者之间存在本质区别。3、 及相关信息。原告胡雪鸿原为平安集团旗下子公司平安寿险员工，其在答辩人处开立的借记卡为其在平安寿险工作期间的工资卡，此后原告所有转到北京大宗商品 ...
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，双方建立劳动关系。2010年11月底，某公司以赵某经常迟到、早退、旷工，且屡次不服从工作安排，严重违反公司的劳动纪律和各项规章制度为由，将赵某 评析 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，驻马店某公司没有提供其单位的规章制度，证人证言缺乏其他证据印证，仅凭两位证人的证言 ...
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九江市劳动局责令支付工资通知书、决定书、被告回函、工资欠条、九江办公室人员考勤表、员工薪资明细单、统计表。拟证明：1、原告与被告形成事实劳动关系；2、 的法定代表人是万某，后2013年至2018年由公司法人安排原告到被告江西某科技发展有限公司工作。 被告江西某科技发展有限公司辩称：1、劳动争议案件应当 ...
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市某保安公司，双方签订了书面劳动合同。随后，保安公司将郭建武安排到Y市某大厦工作，担任该大厦晚班保安班长，主要负责值晚班（凌晨0时至早上8时）。 工作职责受伤。关于焦点一，郭建武提前一小时来到工作岗位，无论是法律法规，还是保安公司内部规章制度，均无对员工提前到岗时间的范围进行限制性规定，且提前到岗符合 ...
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了维修、改造。2016年8月10日，园方公司员工向公司领导反映设备存在如下问题：1、干燥窑存在控制器主板系统不稳定、经常出现数据紊乱、自动停窑现象；2 提出书面处理方案并以邮件正式回复，在七个工作日内必须安排维修人员上门进行检测维修，若不能如期进行维修，（园方公司）将委托第三方维修，所产生的费用从尾 ...
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自行购买，并提交微信记录证明李军与其公司不存在劳动关系。该证据显示李军向李春主张工资，并让长城公司员工帮忙调解，但李军并未向长城公司主张 单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 用人单位 ...
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投资人华军抽逃出资涉嫌犯罪，被告公司被公安机关立案调查，从2012年7月开始，被告公司停止运营，所有员工都未来公司上班。被告公司的单位印章一直由原告保管， 两年未进行工商年检，自2013年7月25日后，原告并未到公司正常上班，被告公司也未安排原告工作，原告虽然为配合相关部门的调查做过几次零星事务，但 ...
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的特殊性以及小林的身体情况，双方应妥善协商解决岗位问题。工程公司以小林“不胜任工作”为由解除双方劳动关系，显然违反了《劳动合同法》第四十二条 ”女职工的生活状况及孕产期心理，也将极大的影响用人单位的用工管理和经营安排，给双方造成不便。|来源：中国法院网海淀法院|作者：蔡笑文章来自//www. ...
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，工作地点为湖北省，工作时间为不定时工时制，月均工资为（税前）11701元。2015年9月公司撤销程某的岗位，安排程某调岗，致其2015年 缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保险行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。《最高 ...
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