提出质疑，人力部门表示因新冠疫情属不可抗力，公司与李某的劳动合同书终止，2月停工无需上班，公司也就没有支付薪资的义务。李某对此表示不解，于3月初通过 一个工资支付周期时间内的，公司应当按照劳动合同所约定的标准支付给员工工资。而超出一个周期的，若员工提供了正常的劳作，企业支付给员工的薪资以最低工资标准为 ...
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对证据三真实性不予认可,证明目的不认可,该协议中的合同双方为XX美容医院与XX公司, XX公司理应属于本案的适格当事人,具有被告的诉讼主体资格,该份协议结尾的 因其在XX网站上发布道歉声明,就此而弥补对原告造成的损失。证据三证据四三性均不认可,被告员工的行为应属于职务行为,其在履行工作过程中所实施侵权 ...
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公证），对该证据合法性予以确认，真实性、关联性不予确认;该证据为中融公司原员工李柏与员工王铁健之间的内部聊天记录，涉及到案涉借款，但海德星公司并未加入该 要求来进行封存。在第二次签约次日，李某就把第一次签署的合同退还给中融公司。王铁健的上述证人证言与日常生活经验、本案已查明事实明显不一致。首先，为方便 ...
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上有夸大和虚构，也应该与推销者以及公司有所区别，这是我们在办理案件时要注意的。 ②公司的话术本、培训资料、规章制度、销售合同、销售凭证等书面证据材料 事实隐瞒真相，虚假承诺回收、升值、拍卖、变现等。 ③公司领导、员工的口供以及买家的陈述中关于话术的说法是否吻合，是否能证明在推销过程中存在弄虚作假、虚假 ...
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了127000元元作为赔偿金 【律师解析】 劳务派遣的员工，劳动关系是存在与劳务公司和员工之间的，用工单位与员工之间仅存在劳务关系。 《劳动合同法》第九 责任。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议 ...
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是根据建设部对劳务工人实名制规定后按月发清工资要求的规定进行办理，并不代表这两个人跟我公司有劳务关系，也不是员工的关系，我们建筑工地长期在外，临时在工地上干 红一直在外面干管理，具体不清楚。去工地之前原告和我与达x公司都没有关系。我没和达x公司签订过合同或协议，只是把身份证和银行卡报给鞠x红领生活费， ...
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获得了公司宿舍的租住使用权。2017年初，公司入户调查时发现，陈女士将所住宿舍交由他人居住，于是公司要求陈女士清退宿舍。陈女士再次申请员工宿舍， 停职通知书，与其解除劳动关系。 近日，陈女士遂诉至北京市昌平区人民法院，要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金、项目奖金等共计39万余元。 庭审中，开发公司 ...
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用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但岗前培训的目的是为新员工正式上岗做准备，使其更快地达到岗位要求、更好地适应公司环境，与公司经营息息相关，属于公司经营 年5月16日至6月19日期间属于培训考察期，但根据其自述，该培训系该公司安排，原告以要求张先生按正常上下班时间打卡形式对其进行了劳动管理，培训期间 ...
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月1日，李某入职广州市黄埔区某百货公司。2016年3月30日，李某因销售问题与客户黄某发生口角，并在商场内互殴，双方均受伤，经法医鉴定，双方的伤势为 遵守法律，是公司对每一位员工的基本要求，公司绝不容忍任何违法行为，对于因违反行政法律规范而被行政拘留的，公司可解除劳动合同。该条款应加粗，以作特别提示， ...
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而一位在此工作了35年的老员工，因不愿就任新岗位，被单方面解除劳动合同，同时拿到法定经济补偿金63万元。不过该员工认为，公司此举属于违法解除，诉至法院要求 和原告协商，且向原告承诺虽其职级降低但基本工资保持不变，仅仅是奖金降低5%，涉及金额几千元，与原告的工资水平相比，占比不大，所以被告对原告的安排亦 ...
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