日，停保时间为2010年9月，工作单位为河南金星啤酒厂。二、金星啤酒厂提供的相关证据显示：1、“周口公司08年经理奖金发放清单”显示：李 、金星啤酒集团人事处、南京金星啤酒有限公司、金星啤酒集团周口啤酒有限公司工作，每月工资4500元。五、金星啤酒集团、金星啤酒厂以及金星集团周口啤酒有限公司、周口金星 ...
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的期限，从而丧失胜诉权。这种观点是将“用人单位没有发放劳动报酬”等同于“发生劳动争议”，即如果用人单位到约定发薪日未发工资的，劳动者就应当在次日起60日内主张，否则就 欠付劳动报酬，但未明确偿付期日的，争议发生时间应从劳动者追索之日起算。结合本案来看，泰杰公司虽然允诺支付黄某经济补偿金3。1万余元，但 ...
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。1999年3月至5月，分公司因经营困难，没有给徐某发放工资。1999年5月，徐某被装饰公司调至另一分公司工作，任项目部经理。徐某因为在工作过程 第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者1年内累计旷工时间超过30天的，企业有权除名。此规定中“经批评教育”是企业 ...
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。1999年3月至5月，分公司因经营困难，没有给徐某发放工资。1999年5月，徐某被装饰公司调至另一分公司工作，任项目部经理。徐某因为在工作过程 第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者1年内累计旷工时间超过30天的，企业有权除名。此规定中“经批评教育”是企业 ...
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，总结出2011年劳动争议案件出现群体性案件持续增多、社保领域纠纷不断增多、人事争议和公司高管等高端特殊人群的纠纷逐渐增多的“三增多”现象。同时，法官们还对劳动 无明显不合理之处，而劳动者却拒绝到岗，且不参加工作，则单位按最低工资标准发放生活费并无不当之处。4、单位规章中有对劳动者较为严格的解除条件， ...
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，已超过仲裁时效。 本案争议焦点是：陈某于2010年3月11日向A公司主张2008年度年终奖金案申请劳动仲裁，是否构成对本案仲裁时效的中断，本案能否适用 ，所以陈某2009年度奖金债权形成于企业在本年度末根据效益业绩作出的发放决定，债的形成时间的不同也致使前后两个债权内容不同一。 由此可见，陈某要求的 ...
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。2008年1月15日，徐刚以不适应环境、工资未按月发放为由提出辞职。同日，天虹公司以徐刚在担任公司副总经理（分管生产技术、品质、设备）期间严重 给企业造成经济损失的情形，可以视情节轻重采取扣减一定时间内的绩效工资、在一定时期内停止晋升职务、减缓工资提升进程，直至解除劳动合同或合同期满后不再续订合同等 ...
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。１９９９年３月至５月，分公司因经营困难，没有给徐某发放工资。１９９９年５月，徐某被装饰公司调至另一分公司工作，任项目部经理。徐某因为在工作过程中 章第１８条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过１５天，或者１年内累计旷工时间超过３０天的，企业有权除名。此规定中经批评教育是企业 ...
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洁的一切职务和职权。此后，林洁未去公司上班，公司亦未向其发放工资。 当月底，林洁申请劳动仲裁，要求时尚公司给付欠缴的自2005年5月至2008年6 本案中，公司从2009年3月至2010年6月长达一年多的时间内，并未告知林小姐停职期限，也未明示复职的标准和流程，未支付劳动报酬和缴纳社会保险，可以看出 ...
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异议。在上诉人没有支付工程款的前提下，北京中色三极经贸有限公司必须保证工人工资的及时发放，这就是双方在合同中约定的“包工包料”的具体含义。如果没有这种 律，北京市京律师事务所律师。 上诉人恒木（中港）有限公司（下称恒木公司）因与被上诉人崔苏中建设工程合同纠纷一案，不服北京市朝阳区人民法院（2007）朝 ...
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